次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2000年6月，任某某的工作岗位为盐政科科长，6月30日任 由于任某某系根据济盐（1998）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付任某某内退 ...

由于马某系根据济盐（1998）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付马某 应从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称： ...

办法。 3、劳部发〈1993〉X号《劳动部关于基本养老金计发办法改革试点工作的通知》，下发时间1993年10月19日，文件规定建立离休退休人员基本 原告所诉1996年封顶工资不属于养老金调整范畴。 6、豫劳险〈1993〉X号《河南省劳动厅关于实行岗位技能工资制的企业职工离退休金计发基数有关问题的通知》 ...

8月至申诉时止的工资x元；2、给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；3、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831元／月。 的工资的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元，由田 ...

岗位，原告开始未在钢都营造公司上班，被告重钢建设公司也未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款 同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应赔偿1995年11月30 ...

8月至申诉时止的工资x元；2、给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；3、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831元／月。 的工资的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元，由田 ...

外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于 ...

外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭某丙待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。 ...

外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于 ...

外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排蔡某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于 ...