支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故 月）、一次性伤残就业补助金为7824元（978元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金为1956元（（978元/月×2个月）。在本案中，原 ...

充分，不予采纳。原告虽已发给被告从受伤开始到作出劳动能力鉴定前的工资，但其标准未达到原南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额。被告医疗终结后经佛山市劳动能力鉴定委员会重新鉴定为拾级伤残，其伤残程度 ...

律师事务所律师。 上诉人南海市新时特电器有限公司(以下简称新时特公司)因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向本院 工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，新时特公司就按史某某的原标准继续发放工资，所以新时特公司应向史某某发放至2003年8月12日止 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市顺德区科力陶瓷制造有限公司因工伤某故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略 发生后，逾期未向安全生产行政管理部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九级 ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人梁某某因与被上诉人万某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对 ...

根据被告的伤残程度及《广东省社会工伤保险条例》关于一次性残疾补偿金的规定，按佛山市上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性 需给付被告经济补偿金、生活补助费、额外经济补偿金、劳动能力鉴定费。二、原告赔偿被告一个月工资损失1400元、一次性残疾补偿金的损失（略）元，自本判决 ...

按照佛山市上年度职工平均工资1470元／月的60％计算，即每月的标准为882元。1、一次性伤残补助金为10个月×882元／月＝8820元。2、一次性伤残 的发生存在间接故意，本案属自残事件而非工伤事故，故而其司无需承担赔偿责任。本院认为，首先，上诉人佛山市禅城区铝质伟誉灯饰五金厂对劳动保障行政部门作出 ...

代理人王志峰，广东古今来律师事务所律师。 上诉人贺某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 确认。根据原审法院采信的证据，结合原被告的约定“被告工资福利待遇按退休前的标准不变”，原审法院确定被告的月平均工资为4069.50元。由于被告受伤出院后， ...

比被上诉人计算的多。3关于残疾赔偿金，上诉人认为应当按照2004年度的交通事故损害赔偿标准来计算是没有法律依据的，交通事故发生的时候是在2005年9月份， 标准30元/天计算，但又要求适用上述《工伤保险条例》规定的40%的比例，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人佛山市亿信钢格板实业有限公司又以原审已经 ...

X日出生，汉族，住所（略）。 上诉人佛山市南海区耀维环保设备有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 2日，共4个月，由于被告受伤前的工资标准低于佛山市2002年度职工月平均工资1323元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条、第五十七条的 ...