2009年10月10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均加盖了某行物流上海物流中心收 及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某行运输有限公司派遣至该公司设在上海的仓库工作，而非派遣 ...

王X。本公司解除王X劳动合同的行为符合法律的规定，不需要向王X支付任何赔偿金。 本公司在办理完王X的退工手续后，电话通知王X前来领取退工单和劳动手册，但 赵X称未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下，亦不 ...

原告郑某某负担。 上诉人郑某某上诉称：1、市糖烟酒公司改制，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某 离职手续并非本人签字，在郑某某外出期间某公司采取欺骗方式诱骗郑某某的妻子代替郑某某办理的离职手续。3、郑某某是否自愿解除劳动合同，劳动合同关系存续期间郑 ...

诉称，被告栾x为原告公司员工，曾担任原告公司x分公司花桥责任中心经理（负责人）一职。因原告查出被告栾x自2007年来多次发生不实销售的行为，严重违反 起三日内为被告栾x办理社会保险转移手续；4、对被告栾x其余申诉请求不予支持。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。 另查明，被告栾x离职前12个月的平均 ...

X，职务董事长。 委托代理人符X，女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28 。当日，双方为此产生纠纷致被告报警。嗣后，原告办理了移交手续。2009年度，原告加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。 另查明，原告连续 ...

）人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。 2002年3月，翁某某从某 出八一研究所和某厂及某公司办理过上述手续，使得翁某某认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位 ...

工作，任车间工段长。2009年5月14日，原告因照顾家中孩子，提出离职，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元，法定 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告到公司工作不到一个月订立了书面劳动合同。因此，原告要求被告因未订立劳动合同支付二 ...

商场的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉，保险保安、工作例会等内客，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容 梁某上海公司以焦作三维公司不支付服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004 ...

公司发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决， 通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告 ...

存量清点登记。展会期间被告拒不办理出库手续、擅自发放物资，展会结束后不及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定 退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录、 ...