谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、 ： 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付李某某经济赔偿金5000元； 二、维持湖南省 ...

谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏 ： 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢某经济赔偿金4650元； 二、维持湖南省 ...

%的经济补偿金x元。6、依法判令被告赔偿原告因被告违法克扣拖欠原告工资报酬给原告造成损失经济补偿金x.36元及赔偿金x.08元。 被告辩称，1、双方 ，并保证不低于当地政府颁布的最低工资标准。合同还约定，被告按照国家和地方有关规定为原告建立社会保险和住房公积金账户。劳动合同签订后，被告保险公司为原告 ...

1月至2008年4月期间的工资共计人民币1509元；四、柳州市半轴汽车配件有限责任公司支付给邓某某2008年度年休假工资人民币327元；五、柳州市半轴 2345元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人邓某某上诉理由不成立，本院依法予以驳回。一审判决认定事实清楚、程序合法，判处得当，本院 ...

，大吵大闹，以原告在修理一台发动机没有修理好造成故障为由扣发工资不给原告，因被告无故扣发拖欠原告工资引起争吵，原告即提出不再继续为被告做工，双方同意解除 。 另查明，原告起诉被告为天峨县汽车总站修理厂，经庭审查明应为运达公司天峨总站修理厂。 本院认为，合法的劳动合同关系受法律保护。《最高人民法院关于 ...

原告2008年11月至2009年1月工资未付。原告于同年1月21日发函给原告要求其补发工资、支付加班费，并让原告继续上班，但被告却置之不理。因被告未与 某公司签订的聘用协议确定的权利、义务由被告公司继续履行，故原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院难以支持。根据双方聘用协议约定， ...

其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有 ；4、支付2009年12月1日至2010年1月26日休息日加班8天的加班工资1,137.64元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金1,700元；6、支付2010年 ...

行为，此后，便受到来自二运公司及分公司的不公正待遇，如被扣发工资，被侵占垫付款、购车款和各项费用，长期隐瞒应奖励给原告的二室一厅住房，被 的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》执行，即中层正职按原工资全额发放。詹某某的月工资为1102.80元，每月应发放1102.80元，但实际发放 ...

宣读。原告没有对被告提到过未完成任务要扣发工资的情况。原告单位技术资料紧缺，公司又不联系或者采购，不给被告提供条件，设计困难很大。原告扣发被告 兼做产品售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦某某 ...

燃气公司的辞退决定；2、恢复强迫调换的劳动岗位；3、历时9年的冤案给申诉人造成的精神、名誉、经济损失及人身伤害赔偿27万元。平顶山市劳动争议仲裁委员会于 不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。据此规定，在燃气公司不提供虞某某工资报表及相关计算标准的情况下，应当按照 ...