，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及 对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度 ...

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元，xxxx公司应当予以支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣 ，请求二审法院维持原审判决。 梁x在二审中未向本院提交新证据，但提交了一份其自己写给一审法官的《证明》以陈述案情，供本院参考。 xxxx公司在 ...

没有事实及法律依据。因屈××在此事故中确实受到了惊吓，其所受伤情亦给其精神造成痛苦，×××分店应当承担对其精神进行抚慰的责任。且屈××受伤后，医 期间，应当增加营养，故其要求×××分店赔偿营养费，亦属合理。×××分店的上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

。原告向法庭提交了交通事故认定书、身某、户口簿、出院病情证明书、伤病证明书、情病假证明单、医疗费票据、鉴定书、鉴定费票据、交通费票据、证明、租房协议、劳动合同书、 元轮椅费是原告必须的残疾辅助器具费，属于保某理赔范围，被告中财保某竹公司不支持。本次交通事故造成原告全身某处骨折并头皮裂伤、头皮血肿、脑某 ...