管公司辩称：因原告已满60岁，超过了劳动者的法定年龄，故原告与我公司不存在劳动关系，只存在劳务关系，且双方于2011年8月31日解除了劳务关系，原告已不 日，某物管公司为甲方，曹某为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月： ...

15日到红绸带公司担任项目官员，试用期为2008年9月15日至2008年12月31日。2009年1月1日，丁某与中国爱之关怀签订无固定期限的 用人单位双方应尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过劳动合同的约定拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。本案中，《聘用协议书》中 ...

应以实际发放的工资为准。 6、2006年1月13日原被告签订的为期一年的劳动合同。被告认为需要回公司核实。 7、鉴定费票据一张，证明原告鉴定花费300元； 应提前30日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 ...

智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方 报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间， ...

智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方 报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间， ...

被告某某物业公司辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付 日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予 ...

公司在仲裁中表示周某某为师傅、技术不好，表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现无证据证明元胜公司在与周某某建立劳动关系后，与其签订过书面劳动合同，并足额支付其2009年5月、6月工作期间的工资 ...

4月17日，黄某某进入桂X公司工作，双方签订了《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日 。一审判决书认为传真“形式不符合法律的有关规定”，应向仲裁委书面提起申诉。在此，判决书只说“有关规定”，用的是模糊指代，没有具体说何某、何某、何某项， ...

]第X号仲裁裁决书结果是明显错误的。一、被告胡XX在试用期内发生交通事故，与原告尚未订立劳动合同，资兴市劳动仲裁委确认原、被告之间形成劳动关系是错误的 ，按260元/趟结算工资，春运结束后，原告考察被告的表现，决定是否与其签订正式劳动合同，聘请被告为公某员工。2010年2月12日，被告胡XX在驾驶湘 ...

另查明原告为非农业家庭户口，2009年9月1日，原告与上海D有限公司签订《营业员合同书》，该合同约定原告自2009年9月1日起至上海D有限公司处担任营业员， 元加提成（5元/平方米），试用期为1个月，试用期间无提成。原告收到上海D有限公司1个月工资1,000元，后因受伤，向该公司辞职。 又查明，牌照号 ...