安排；②上诉人发生交通事故后因身负重伤而请假三个月，期间江西涤纶厂按照工伤待遇给上诉人发放了全额工资、奖金。上诉人提供的冉国庆（时任江西涤纶厂 为x.06元,多判决2564.28元,请求二审法院依法改判。 被上诉人周某某答辩称：保险公司多承担的部分应某谁承担，其不发表意见。 被上诉人杨某某答辩称：同意 ...

考核的决定》、《（北海）糖业公司车间效益考核办法》，证明被告按生产经理级别2009年、2010年应享受的奖金待遇；因被告工伤，在国家规定的停工留薪医疗期 第二条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...

创公司所属的纸箱厂工作的说法不能成立，因为被告从2002年5月至工伤时一直在原告公司上班，依据劳动法律规定劳动者主张工作年限用工单位否认的，应当由用工 的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位 ...

种保障制度，其与道路交通事故的民事损害赔偿是两种不同性质的赔偿制度，其索偿的程序也有所不同。工伤首先需由劳动部门确认，在雇用人不支付相关的工伤保险 损害方汪正东提起诉讼，进行索赔，以减少联和公司和社会保障部门的经济损失。综上所述，原审法院认为，工伤保险待遇的理赔不必先经过道路交通事故损害赔偿的索赔程序 ...

被告处因工受伤并构成捌级伤残，被告仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇 不发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6 ...

9600元、伙食费1000元、已核准费用2379.4元，并为王某某办理医疗、工伤、失业保险；支付汤某某工资5500元、补偿金1375元，赔偿金6875元，风险金 《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇的规定，工资发放表、食堂管理制度，已核准的费用票据，以及 ...

务”为上诉人与被上诉人个人之间的帐务结算。 上诉人在《公司制度汇编》第七条里规定了“职工探亲待遇规定”，其中规定：“员工探望配偶的，每年给假一次，假期 之日起三十日内按照规定(按照靳某的服务时间、工资标准)为靳某办理医疗、养老工伤、失业保险。 四、驳回靳某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费200元由 ...

劳动者之间享有的权利是平等的，在《劳动法》实施后，根据《劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉》的规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度 被告鑫达装卸公司向本院提交了已为原告蒋某某缴纳2008年工伤保险费，办理工伤保险手续的相应证据，原告此后即使遭受工伤事故，是可依法享受工伤保险待遇的， ...

劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者 应按实收工资计算被上诉人黄某某的工伤保险待遇，并依此向被上诉人黄某某支付一次性伤残补助金的差额部分，上诉人顺德村田公司认为该差额部分应由双方分担的 ...

决定按劳务派遣协议约定终止与原告的用工某系，退回劳务派遣公司，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某 服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某 ...