灌溉条件下应先保证懂坪电站发某用水，供水量应保证发某需要，不得无故停水。后被告对懂坪电站进行改造，并经永顺县水利局、永顺县电力有限公司验收 水库管理所的其它诉讼请求。 一、二审案件受理费共计5800元，由上诉人强森公司承担5000元；由被上诉人松柏水库管理所承担800元。 本判决为终审判决。 审判长余 ...

证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告邵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回邵某某对我公司的如下请求：1、24个月的工资x元；2、无故辞退时3个月工资3150元。 被告邵某某辩称： ...

月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009 “月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审 ...

且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留 标准，本院予以支持。因原、被告双方对休假工资的计算方式存有争议，被告并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求， ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告鹤煤五矿公司在本案中并未举证 送达原告吕某甲本人而未生效。《违反行政处罚办法》第十七条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款 ...

，且在法定节假日从未休息过，月平均工资2000元。2009年3月，其被无故开除。2009年6月24日邓某某向中原区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，劳动仲裁部门 被告对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司 ...

）初字第X号 原告杨某某。 被告上海某某制造有限公司。 法定代表人卢某某，该公司经理。 委托代理人潘某某，上海市国鑫律师事务所律师。 原告杨某某诉被告上海某某 和某某公司处工作期间，单位均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告加班工资。2009年3月27日，被告无故辞退原告 ...

毕崇岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某之委托代理人、被告某公司之委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称，2008年9 ，被告负责为原告缴纳综合保险并支付报酬，双方建立劳动关系。2009年6月，被告无故与原告解除劳动合同。现要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下 ...

韦某某诉称，原告于2008年6月15日进被告处工作，2010年1月5日被公司无故开除，期间被告未与原告签订劳动合同。被告法定代表人另注册有一家公司名为上海 原告与某某公司签订的劳动合同，系在被告的要求下且在被告以不签订劳动合同将辞退原告的情形下，原告迫于无奈才予签订。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动 ...