日期为2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但 不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三次警告后等同于辞退。现原告并未提出其曾 ...

事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫 ...

事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫 ...

不服从工作安排，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于 ...

，被告于2009年9月3日辞退原告，原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009 《聘用合同》约定给付浮动工资、未足额发放2009年7-8月份的工资、合同期内无故解除聘用合同，原审没有依法保护我的合法权益，请求二审予以改判。 经审理查明, ...

姓万的人填写的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月进入原告公司，对证人的证词不予确认。 原告为证明其主张提供 加班工资差额2,074.48元。原告并未说明其未支付被告加班工资的合理理由，构成无故拖欠工资，另应支付拖欠工资25%的经济补偿金518.62元。因被告对于仲裁结果无 ...

元及25%的经济补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6 欠朱某某加班费3,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工 ...

，且仲裁开庭时原告对此也不持异议；原告所谓的“仓库货物丢失造成巨大损失”以及“无故不参加公司会议，旷工至今”，都是其凭空捏造的，没有事实依据，被告也从未收到过 守则及劳动合同的约定，原告作出辞退的决定，无需支付赔偿金。经查，原、被告签订的劳动合同附有原告公司的员工守则，根据员工守则第一部第十二节第四条 ...

接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁 运作，没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为是错误的。被上诉人不但违反了 ...

接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议 运作，没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为是错误的。被上诉人不但违反了 ...