某款第(三)项的规定，用人单位未某照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李某调整至行政部工作，并封锁李 ：一、用人单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面 ...

6的真实性、合某无异议，但对其关联性有异议，该病不是职业病，被告单方面解除合某所依据的是劳动合某法第三十九条第二款，故该证据与本案无关；对证据7的 的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人 ...

公司研究后作出决定，对李某甲解除劳动关系，不再签订劳动合同。 经庭审质证，原告对以上证据均有异议。认为以上证据均是单位单方面作出的，不予认可。证据4 ，并已向劳动者公示的，可以做为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院 ...

证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失 原、被告结算的方式，如果原告认为被告违约，可以通过合同约定的违约金方式索赔；对证据八中四份合同的真实性有待核实，根据原告与湘和公司签订的香樟鑫都合同附件 ...

，乙方（指张某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 期间双方当事人没有提交新的证据。 本院认为，有关海航公司应否为张某补缴各项社会保险费、是否应为张某出具解除劳动合同的证明和将张某的人事档案移交给相关部门 ...

函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求依据不足 劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班工资、经济补偿金、额外 ...

协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈某某的内退，实际上是谈某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方 ...

协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经杨某某、万家乐公司双方协商同意杨某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 变更应由双方协商一致，不得单方面变更。杨某某的内退，实际上是杨某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方 ...

协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈某某的内退，实际上是谈某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方 ...

人员标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位 变更应由双方协商一致，不得单方面变更。汪某某的内退，实际上是汪某某与万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均 ...