医疗、工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济 的工资和经济补偿金的判决并无不当，本院予以认可。至于上诉人XXX公司称被上诉人李XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者 ...

路X弄X号X室。 原告武XX诉被告南通市XXXX劳务有限公司（以下简称XX公司）经济补偿金以及工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年2月26日受理后， 处工作的日期是1991年8月； 4、职业病致残程度鉴定病史摘要，证明职业病没有医疗终止期，存在后续治疗费； 5、工伤认定及鉴定结论，证明原告职业病致残 ...

、债务的关系，不是企业的分离，也不是企业名称的变更；3、原告白某某要求其公司支付经济补偿金x元无事实及法律依据；4、原告白某某诉称其公司未给原 ；2、其公司与原告白某某之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系，其公司为原告白某某缴纳养老保险金及滞纳金于法无据；3、原告白某某提出仲裁申诉时已超 ...

六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求过高为由不予支付。双方协商无果，原告 有关规定对原告张某甲进行赔偿，双方的认识不一致，调解无效。 上述事实，有原、被告陈述，劳动合同，工伤证明，付款凭证等证据在案佐证，足以认定。 ...

，自组人员在站台内销售并自负盈亏。原告系项目承包人自行组织的售货人员之一，没有固定工资，其收入由项目承包人按其销售商品收入的一定比例提取给付，未销售 车服务公司之间有劳动合同关系或事实劳动关系。因此，原告要求确认其与综合分公司存在劳动关系的证据不足，本院不予支持。原告要求由综合分公司支付其经济补偿金和 ...

给予经济补偿，裁决开仑化工公司支付王某某经济补偿金2910元(582元×5个月)。 再查明：开仑化工公司为公司职工缴纳的社会福利有养老保险、医疗保险，失业 原告王某某要求被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元。按《劳动法》及《 ...

，重庆万盛区法律援助中心法律工作者。 上诉人王正忠因与被上诉人重庆鸿达工业公司经济补偿金纠纷一案，不服重庆市万盛区人民法院（2008）盛法民初字第x号民事判决， 同年6月因经营发生困难，解除了与公司的承包协议。解除承包协议后王正忠没有上岗，于1994年9月起开始租用公司门面从事自主经营活动。在此期间， ...

某某支付2006年2月－6月加班工资及相关经济补偿金的问题。上诉人廖某某原审时提供的考勤卡没有加盖被上诉人佛山金舵公司的公章，且其中三份考勤卡上的日期为 佛山金舵公司提供的请假条八份及《进出门口管理制度》可知，公司有明确的请事病假管理制度，上诉人廖某某原审时对上述证据无异议，并确认其在被上诉人佛山金舵 ...

、2004年10月1日。证明：合同中明确规定，对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工 经济补偿金以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王某乙据此应获 ...

解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定刘某某与原蚌埠市百货大楼的劳动关系于2003年9月即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在刘某某 关系解除后，刘某某已不再是蚌埠百货大楼的职工，故新成立的合肥百大蚌埠公司亦没有义务与刘某某签订无固定期限劳动合同。综上，刘某某要求与合肥百大蚌埠 ...