车间开票工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作 劳动关系的申请，同年8月4日，双方解除劳动关系。2008年8月6日，公司下发付款通知书，同年8月12日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x ...

磅房工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作 其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系。同日，公司下发付款通知书，同年8月12日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元 ...

磅房工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作 其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系。同日，公司下发付款通知书，同年8月13日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元 ...

主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口 时间加班的工资请求不予支；4.庭审查明原告2009年元旦加班，2008年的法定节假日没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的 ...

的月工资应为1800元，2009年1月起为2160元。 重庆市西铝综合贸易公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院二审查明的 西铝综合贸易公司支付给上诉人张某某的工资标准980元，并没有低于重庆市规定的最低工资标准。被上诉人安排上诉人延长工作时间以及安排上诉人法定节假日上班， ...

本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告缪某及其委托代理人、被告某公司之委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告缪某诉称，原告于2008年 ：00至晚上6：30），除2008年3月起每月休息2日外，没有双休日和国定节假日。现要求被告：1、支付2008年1月1日至2009年3月31 ...

2836.75元，再加付一倍赔偿金x.75元，合计x.50元；支付法定节假日和星期休息日加班工资x.72元，另发加25%补偿金2556.18元，合计x.90 。 被告为支持其辩驳意见，向法庭提交证据如下： 绵竹进鑫化建有限责任公司现金领款凭单一份(复印件)，证明仲裁后，被告已通知原告领取了安装期间的 ...

元。程某主张其年薪为16万元、京港双龙公司未支付其2009年3月至12月双休日及法定节假日加班费34328元，未就上述事实向法院提交充分证据， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

时节，在工作不忙的情况下中午可以休息一个多小时。此外，吕某从来没有休息日、节假日。2009年3月11日向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年 假日加班工资1034.46元、赔偿金517.23元，合计1551.69元；4、要求A公司给付2008年9月23日至10月27日期间的法定假日延时加班每天8 ...

根据原、被告均认可的考勤表可得出，原告共在法定节假日加班共计58小时，被告应支付原告法定节假日加班费为1299.99元（1300元/月÷21.75天÷8小时× 没有签订过劳动合同。 张X不服原审判决，提出上诉称：公司没有按照劳动合同法的规定与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同双倍工资。 沈阳市XX ...