陈某某、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作， 明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的 ...

法定代表人王某乙，董事长。 委托代理人厉某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司职员，住（略）。身份证号码：x。特别授权代理。 上诉人张某某因与被上诉人 仲裁，其作为申请主体没有违反法律规定，但其在张仁伟死亡后的六个月零十四天才提出仲裁申请，提出仲裁申请的时间已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

劳动法》并未规定退休人员不能受聘于用人单位。《鞍山市贯彻〈工伤保险条例〉暂行规定》的有关规定违反了《宪法》和《劳动法》的基本原则和精神，属于下位法违反上位法， 。该规定是自2004年1月1日起执行。该规定亦符合《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，并未违反上位法。因对已领取养老金的退休人员被用人单位 ...

处罚款180元；四、仲裁费用2890元，由鞋业公司承担2000元，曹某某承担890元。该费用已由鞋业公司预交，在执行中双方当事人互相迳付；五、驳回鞋业公司的诉讼 ，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度。鞋业公司在既未对曹某某进行批评教育，也未出某《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下 ...

是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。根据我国《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法 ×12小时/天×3天）]，由于胡某只主张人力公司应向其支付此期间的超时工资1968.69元，且该主张并不违反法律规定，本院予以支持。二、因人力公司 ...

》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...

》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...

》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...

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》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...