x元，并支付因未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资x元、违约金5000元。2010年1月22日，仲裁委以刘某某与原公司已协商一致终止劳动 但实际上是威孚集团单方面解除劳动合同，威孚集团的该行为属于违约行为，根据双方的协议，应当支付5000元违约金，同时威孚集团未履行提前一个月通知的义务， ...

，总经理。 委托代理人常某，男，X年X月X日出生，汉族，北京市律政德法律顾问公司主任，住（略）。 委托代理人侯某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京 四、十五、十六条等条文中已有规定。渤海银行要求提前解除合同，没有法律与合同依据，构成违约。因为渤海银行的违约行为，银泉物业丧失了继续履行保洁合同的可能， ...

人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。 ，合同还约定了王某某违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人王某某不得擅自解除劳动合同。二、上诉人与被上诉人王某某的 ...

属于违约行为，依法应承担相应的民事责任。原告应按被告在其公司工作年限及平均工资标准，支付被告因未能提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同的 被上诉人进行补偿。上诉人合法辞退被上诉人是上诉人行使自身合法权利，不是单方违约，依法上诉人无须向被上诉人支付违约金，原审判决上诉人向被上诉人支付违约金2000元 ...

本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关 工作的意愿。尽管被告在诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...

以下简称津广大酒店)，住所地：本市X路X号。 法定代表人严某某，该公司董事长。 委托代理人张慧燕，安徽南山松律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)龙某 劳动法》关于“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定；2、上诉人的直接经营损失应由被上诉人承担赔偿责任；3、违约保证金的担保 ...

劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。何某某要求建国陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审法院未予支持。关于何某某要求建国陶瓷厂“ 的上诉人单方解除劳动合同且未提前30天书面通知的事实不正确。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，即 ...

合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。王某某要求建国陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审法院未予支持。关于王某某要求建国陶瓷厂 到钻石公司，实质上单方解除了其与王某某之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日 ...

法律依据，不予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，麦某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由 因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，从公平合理的角度出发，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约 ...

相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月10 至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元；4、由被告承担本案的诉讼费。 原告罗 ...