，原告不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者 八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...

，原告不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者 八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...

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12月26日，上诉人于2009年12月25日申请仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的申请限期为一年的规定，原审认定申请仲裁超过法定期限显 上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于 ...

某甲1997年到永安电器厂工作之日起至2008年2月其离开，双方已建立劳动关系；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，安阳市永安电磁铁制造有限公司是由 ，二审所查事实与一审查明事实相一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，梁某甲最迟应从其2008年2月份离开永安电器厂即 ...

的单位应缴费部分的上述三项保险费用；同时裁决由本案的原告支付彭某某未订立劳动合同的双倍工资4750元，住院治疗费1482.5元，并退还给彭某某保证金1000元 不符合受理条件，原告应该向怀化市中级人民法院申请撤销。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条， ...

权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关 ...

共和国民事诉讼法］若干问题的意见》第139条第1款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定：驳回原告湖南衡阳新纪元物业有限公司 某芳 校对责任人李芳仪打印责任人肖某芳 本案适用法律条款原文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条：第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定上诉 ...