单位再没有给其发放或许诺发放生活费。1995年《劳动法》实施以后双方未签订劳动合同。2005年12月洛阳建洛生物科技有限公司根据洛阳市政府改制文件进行改制， 、黄某某同意进行身份置换，解除国有职工身份；二、黄某某同意终止与单位的劳动关系；三、单位同意按照《洛阳市人民政府关于洛阳百味集团有限公司改制方案 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动 三）项，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 ...

终止。依据我国《社会保障费征缴暂行条例》第三条的规定：基本养老保险的征缴范围仅限于企业和实行企业化管理的事业单位及其职工，而市育才幼儿园系全供事业单位 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３８条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以 ...

劳动者的工资”，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 》第十三条、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同， 他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效 ...

劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同， 他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效 ...

劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同， 他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效 ...

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