月1日至8日出勤。 2012年4月6日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由作出《不予受理案件通知书》。 审理过程中，被告陈述原告的 原告入职时未满60周某，双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经 ...
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环卫所工作，工作兢兢业业，深受群众和单位好评。但城关环卫所却未按法律规定保障我的合法权益，我多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日 ，岗位为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，杨某于2008年2月 ...
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环卫所工作，工作兢兢业业，深受领导和群众好评，但城关环卫所却未按法律规定保障我的合法权益，我多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定 的岗位为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李某于2006年12月14 ...
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曹某要求仲裁委恢复其自2007年5月起，提前3年零10个月被停发的厂内退休工资，直至法定退休年龄的请求，本委不予支持。裁决：驳回曹某全部的诉讼请求。 后，未通知曹某参加复议程序，影响了曹某依上述法律规定在行政复议程序中主张某关权益的利益，故市劳保局作出的被诉行政复议决定程序违法，本院应予撤销。上诉人 ...
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退职的暂行办法》第一条第（一）项、原劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、 和伤残就业补助金全额计算的请求是否符合法律规定王x年11月仲裁时主张了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，表明其意与重庆市X路桥总公司解除事实劳动关系。《重庆市 ...
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理由将其辞退，违反了劳动法相关规定，应依法认定卢氏县工商局解除与其劳动关系无效，应依法为其缴纳“三金”或根据其诉讼多年后的年龄情况办理退休手续并赔偿其经济 第某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、 ...
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，汉江药业集团公司下达《关于姚某同志内部退休的通知》：姚某同志于2002年达到内部退休年龄，实行内部退休。由于该同志正与公司发生劳动争议纠纷，处于上诉 本院书面申请撤回上诉，撤回一审起诉。 本院经审查认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。上诉人姚某以证据不足向本院申请撤回上诉 ...
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原告张XX诉被告漯河市郾城XX食品厂（以下简称XX食品厂）及XX食品厂诉张XX劳动争议工伤保险纠纷一案，本院于2011年7月11日受理后，依法组成合议庭 。 XX食品厂辩称：原告要求的费用不符合法律规定，停工期间的工资应按3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是 ...
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职工，住（略），代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）益阳市X区劳动和社会保障局。 法定代表人周某，该局局长。 委托代理人张某某，该局工作人员 本人档案最先记载的出生时间为准”的规定，不符合实际。被上诉人拒绝为已达到法定退休年龄的上诉人办理退休手续不当。三、一审适用《最高人民法院关于执行〈中华人民 ...
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。 委托代理人于某某，男，正阳县司法局工作人员。 委托代理人贺某某，女，正阳县法律援助中心工作人员。 被告河南省德裕量贩连锁有限公司。 法定代表人张某，男， 》第21条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于某理 ...
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