不予支持。另外，依照有关社会保险的法律、法规的规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，对李某在仲裁阶段提出的追缴社保费差额部分的请求，人民法院应不作审理 新证据，拒绝质证。 因日丰公司所举证据材料并非《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新证据，且李某不予质证，故本院不予采纳。 经审查 ...

人的工作年限、加班时间、工资发放数额等均应由被上诉人承担举证义务，被上诉人拒不提供应承担相应的法律后果。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性 休假工资。另《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起实施，之前关于休假的有关年休假规定都是倡导性，不具有强制性，上诉人与答辩人对年休假 ...

项、第二十条，劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第三十五条之规定，证明被告社会保障局作出具体行政行为所适用的法律依据。 原告红旗公司诉称：被告社会 ，仍显示缴费单位为红旗商场可能是简称亦可能是档案管理导致，该证据与本案不具有关联性且未加盖社保经办机构印章，形式不合法。本院认为，原告红旗公司提交的证据 ...

发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下证据： 1、原、被告于2006 工作。鉴于原告系在与XX公司终止劳动合同后再到被告处工作，而根据当时的法律规定，XX公司在终止劳动合同时无需向原告支付经济补偿金，故原告要求在 ...

裁决书，裁决：原告支付被告双倍工资4357元；原告支付被告主管工资860元；原告以1620元为基数为被告补缴2008年7月15日至2008年11月5日的 提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书所确定的法律义务。因此，对于原告提出的其确认被告无权要求支付双倍工资、补发工资及经济补偿金等诉 ...

支持。关于社会保险问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告办理参保手续，缴纳社保费用，双方因缴纳社保费用产生的纠纷 人补买1995年3月份至2002年9月份的社会劳动保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，缴费基数按上诉人上年度月平均工薪收入1524.41 ...

以上法律条文都可以说明，一审法院作出两被上诉人不支付经济补偿金的判决没有根本的法律依据。 四、服装押金的问题。首先上诉人已经向一审法院提供了证据17，一张 理由均不能成立，其上诉请求本院均不予支持。本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

试用期2个月。本人每月工资为税前61,000元，7,392元为社保基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月19日 ，某某上海代表处无故解聘本人，强制 支付加班工资。因此，梁 某主张延时加班工资和双休日加班工资，没有法律依据。关于法定节假日加班的争议，梁某主张其法定节假日加班2天，而某某上海代表处则表 ...

来套用其老工伤是没有事实依据的。二、本案适用法律不当。一审判决适用的法律法规均不适用本案且与省劳动厅办(2001)X号《关于职工工伤保险待遇问题请示的批复》 的《因工残废证》；从1992年后调整上诉人的工资都应以147.80元这一基数为准。但被上诉人为上诉人办理社保的基数却是84元。上诉人未办理过退休 ...

的工作年限及月平均工资标准，支付雷某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除 的工资基数为雷某某补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果， ...