对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容 上，根据《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告XX的全部 ...

手册。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告上海某某资产评估有限公司辩称，原告于2008年4月21日进入其公司工作，担任评估师。双方口头约定试用期一个月，试用期 予以确认。但由于双方对工资标准争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，关于原告的工资标准，原告陈某为1,600元，被告陈某为900元，被告随后 ...

三年，自2008年3月15日起至2011年3月14日，试用期三个月，原告试用期工资每月1,400元，转正基本工资每月1,800元；（2）上海某 义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害 ...

福利进行了约定。确认函签订后，被告被派往洛阳名门工作，使用期满后，原告洛阳名门认为被告不适合综合管理部经理一职，故予以辞退。被告张某某试用期的工资 本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告洛阳名门地产有限公司与被告张 ...

为2011年10月17日至2012年1月16日，双方在《劳动合同》中约定试用期的工资是每月1200元，但原告胡某在2011年11月份已经领取1503元工资，其 资格，故应由被告亿才公司承担赔偿责任。 依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十 ...

。刘某乙、刘某乙对证据1的真实性、关联性有异议。认为刘某乙2个月试用期的工资不能达到某证券营业部所要证明的不能为家庭提供主要生活来源的目的。 元”。根据上述规定，某证券营业部应当按该标准向某某乙、刘某乙给付丧葬补助费；关于救济费，根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号《因工死亡职工供养亲属范围规定 ...

正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务 签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付 ...

新创业公司签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日，试用期为1个月，工作岗位是在电工车间从事电工工作。自从到被告公司工作后，每天 纪律而于2011年2月28日被停职反省，二月份的工资已足额支付。根据劳动合同的约定，其单位有权对原告的工作岗位进行调整。其单位于2011年3月6日 ...

的事，这次过来拿了15万元。自某对杨某某说，这次就这样了，以后关于提成的事就不要提了，不要了。他走后自某打开袋子看了看，里面装 至今任河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司副总经理（2008年10月至2009年10月为试用期）。 2、舞阳钢铁有限责任公司炼钢厂某某工作标准。证实炼钢厂某某职责。 3、常住人口 ...

、《广西南宁金旺角投资管理有限公司员工薪资管理》；4、《商学院业务员薪资管理（试用期）》；5、《商学院业务员薪资管理》；6、《商学院经理薪资管理》；7、 旺角公司该三行为属单方行为，违反了双方关于公司所有项目投资和开发必须经双方共同一致同意并决定及公司支出费用方面的约定，构成违约。2010年8月5日金 ...