判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资。5、诉讼费由三被告承担。 原审认为，原告杨某为井下工，其工作是从事煤矿 朝川矿）系用工单位，因生产需要，于2006年1月5日与安平公司签订了劳务派遣合某书，该合某约定：安平公司提供给平顶山煤业（集团）公司朝川矿生产 ...

境外就业服务有限公司的委托和原告受聘于境外渔业公司前往远洋渔船从事境外作业事宜订立本合同。1、原告自愿应聘前往远洋渔船从事远洋捕捞工作，并愿与被告共担风险、共同 被派遣劳动者，被告为劳务派遣单位。原、被告签订了三年的固定期限合同，原告是在合同期限内患病的，被告应按合同约定期限支付原告工资。从2006年 ...

,700元，即使其需要支付赔偿金，计算基数也应当是双方约定的工资标准。且某某某公司以非劳务派遣合同约定的情形退回某某，某某某公司应当承担相应的责任。 减少为由将其退回某某公司，不属于法定可以退回的情形，故某某公司据此解除劳动合同没有依据，应当支付赔偿金。法律规定了劳动者享有年休假的权利，其2008年1 ...

也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张××与上海××签订的劳动 8000元，由上海××按月发放给张××。2008年4月1日起张××的工资调整为每月8600元。南×××为张××缴纳了2007年10月至2008年10月 ...

也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日袁××与上海××签订的劳动 约定，代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于 ...

劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能 的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 王滢 ...

的工作岗位和地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资发放、考某、服装发放等，河南高速公路公司三门峡分公司按照来实习人员的数量给 造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由通达公司向其公司派遣临时劳务人员到其公司顶岗，顶替那些去培训的员工先干一些 ...

年1月至12月的工资、社会保险费、经济补偿金；3、两公司是否该承担连带责任。 本院认为，左某多次与东风就业公司签订的劳务派遣合同，最后一次的 ，左某虽然没有为东风就业公司提供劳动，东风就业公司也应当按照原襄樊市2009年度最低工资标准向其按月支付报酬，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九十 ...

；对证据3真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的，这组证据 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年6月27日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告 ...

关联；对证据4真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的，这组证据 某于2000年10月进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1 ...