。劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 招录了梁某某等人，但梁某某等人没有到单位上班，有当事人自己的一审陈某证明，并且当时的招录通知明确规定，不在规定时间报到上班将取消录取资格，故 ...

劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 招录了毛某某等人，但毛某某等人没有到单位上班，有当事人自己的一审陈某证明，并且当时的招录通知明确规定，不在规定时间报到上班将自动取消录取资格， ...

劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 招录了吴某某等人，但吴某某等人没有到单位上班，有当事人自己的一审陈某证明，并且当时的招录通知明确规定，不在规定时间报到上班将自动取消录取资格， ...

次催讨无果，于2010年3月23日向宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会于2010年3月25日作出不予受理决定（原告出示 中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的 ...

多次催讨无果，于2010年3月1日向宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会于2010年3月8日作出不予受理决定（原告出示 《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的 ...

王某戊管理，由王某戊支付原告劳动报酬，原告与被告公司无劳动合同关系，不承担劳动合同法上的权利、义务，原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。 第三人王某 。 以上事实，有原告提交的个人储蓄卡、仲裁审理笔录，被告某公司提交的售后服务承包协议、付款凭单，第三人王某戊提交的工资结算单及当事人的陈述为证，经庭审 ...

王某丁管理，由王某丁支付原告劳动报酬，原告与被告公司无劳动合同关系，不承担劳动合同法上的权利、义务，原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。 第三人王某 。 以上事实，有原告提交的个人储蓄卡、仲裁审理笔录，被告某公司提交的售后服务承包协议、付款凭单，第三人王某丁提交的工资结算单及当事人的陈述为证，经庭审 ...

内容及当事人双方履行情况可以认定，押运协议具备了劳动合同的基本要素，可以认定是双方当事人之间签订的劳动用工合同。故中集公司关于其与石某某之间已经签订有劳动用工 中集公司一直也在按照该押运协议履行各自的权利和义务，因此石某某和中集公司之间签订的押运协议可以认定为劳动用工合同，为此石某某要求中集公司支付未 ...

工资为1,555.42元。 2008年3月11日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2007年3月21日至2009年2月28日加班 劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动合同系双方当事人对权利和义务的明确约定，双方理应遵守。本案原、被告先后共签订了 ...

上诉人（原审原告）裴某甲，男，X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市钢锹厂工人，住（略）－9－X号。 委托代理人裴某乙（裴某甲之父），X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市政法学校退休工人，住（略）。...