已履行了给予时某某15天以上产假及支付产假期间工资的义务，故无需再向时某某支付产假工资。 时某某在仲裁庭审中陈某，2009年7月10日上班时 起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...

1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8X8－ 9月8日至11月5日期间病假工资为5,551.31元；鉴于原告于2008年7月申请劳动仲裁，原、被告双方就劳动报酬事宜已经发生纠纷，9月 ...

系中国工商银行根据其业务范围出具的，可以证明原告在2008年1至12月的工资总额发放情况，本案有关联性，可以作为本案认定事实的依据；被告提供的证据B3 工资。”被告本应当向原告再支付2008年2月至2008年12月期间的另一倍工资。被告辩称原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动 ...

、被申请人鑫源运输公司向申请人刘某某补发1998年12月至2008年12月期间的工资，合计x元；2、被申请人鑫源运输公司为申请人办理医疗保险手续，并 5、判令被告承担所有的诉讼费用。被告认为原告刘某某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动 ...

承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资，本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的企业 、判令被告承担所有的诉讼费用。被告认为原告关某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动 ...

法律规定，且没有事实依据。2008年5月15日，被告向屏南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告赔偿上述各项经济损失。2009年2月16日，屏 劳动关系。由于原、被告双方解除劳动关系以及被告在劳动中工伤，造成被告的医疗费x.09元、停工留薪期间工资5760元、护理费4312元、住院伙食补助费1320元 ...

4、5项诉讼请求不成立，第1、3项诉讼请求部分成立，请求法院按劳动仲裁所认定的事实与裁决结果重新作出判决。 一审法院认为，尹某某与秀山供电公司 撤销原判第四项，改判秀山供电公司支付上诉人2006年8月-2007年12月期间的拖欠工资520元/月×17月＋520元/月×17月×50%=x元；3、判决秀山 ...

4、5项诉讼请求不成立，第1、3项诉讼请求部分成立，请求法院按劳动仲裁所认定的事实与裁决结果重新作出判决。 一审法院认为，彭某某与秀山供电公司 撤销原判第四项，改判秀山供电公司支付上诉人2006年8月-2007年12月期间的拖欠工资520元/月×17月＋520元/月×17月×50%=x元；3、判决秀山 ...

撤销原判第四项，改判秀山供电公司支付上诉人2006年8月-2007年12月期间的拖欠工资520元/月×17月＋520元/月×17月×50%=x元；3、判决秀山 不属于二审审理的范围。池某某请求秀山供电公司支付其妇女待遇的诉讼请求未经过劳动仲裁，故原判未支持其请求并无不当。 关于焦点四。秀山供电公司不能 ...

4、5项诉讼请求不成立，第1、3项诉讼请求部分成立，请求法院按劳动仲裁所认定的事实与裁决结果重新作出判决。 一审法院认为，李某某与秀山供电公司 撤销原判第四项，改判秀山供电公司支付上诉人2006年8月-2007年12月期间的拖欠工资520元/月×17月＋520元/月×17月×50%=x元；3、判决秀山 ...