时间和工作计划，不得影响甲方设计任务的完成。四、乙方对于自己为甲方的设计负有保密义务，不得将设计的技术资料对外泄露。其设计技术的知识产权归甲方所有。五 力量，乙方应尽早的理顺社会保险关系，和甲方签订聘用协议，不得有意拖延。其后，符ⅩⅩ像原告巨创公司其他签订劳动合同的职工一样在公司工作，原告巨创公司也给 ...

给本协议的甲方使用，甲乙双方应该共同遵守有关的技术资料保密协议，泄漏方将承担相应的法律责任。3、有关本产品的开发以及知识产权所有权的转让，甲方总共向乙方 在整个合同履行过程中并未有过错，但一审法院在判决双方解除合同的基础上要求上诉人对被上诉人的劳动成果支付7万元的对价。然而在上诉人支付了这部分超过合同 ...

和具体方式上小有差异，存在竞争关系。 原告提交一份2010年9月15日的劳动合同解除协议，证实四被告个人于某述时间离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业 。该协议共两页，第一页有四人承诺对核心客户的资料和合同等保密，保证在工作期间不直接间接为自己或他人从事与原告业务相同的竞争性工作，如违反需赔偿损失并 ...

事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6. 的证据予以证明。安邦保险公司应向原告白某支付绩效工资7200元，并按合同约定支付其25%的经济补偿金1800元。支付2008年1月至2009年12月工资 ...

。依据相关法律规定，被上诉人可以作为本案的当事人。2、上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系，被上诉人是合适的被告，上扩人自2006年8月应聘到被上诉人单位上班后 上诉人也是认可的，在2008年7月1日，上诉人签订劳动合同，保密协议、培训协议等一系列协议时，均是与省分公司签订的，并且，上诉人所签署的 ...

将其养老保险金帐户从乙方单位转走，费用由甲方支付。四、本协议甲、乙双方负有保密义务，否则应承担相应的违约责任。五、如甲、乙双方任某一方违约 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。任某某与交行河南省分行于2008年10月30日签订的协议书系双方的真实意思表示，且不违反法律、法规 ...

，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由原告（略）补偿被告李某某解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同两倍工资合计x元整（包括2010 款限原告（略）于本调解书生效后十日内履行完毕。 二、双方对本调解协议内容保密。 三、双方其他无争议。 案件受理费5元免收。 双方当事人一致同意本调解 ...

月解除了双方之间的劳动合同关系，但在2008年7月21日双方又约定因日本事故造成的损失可另行按法律程序处理，之后双方并未就此纠纷达成其他协议。因此，王 的规定签订的。但《劳动法》仅规定在劳动者违反该法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求 ...

内容涉及王某甲与警华公司的劳动合同关系，故在本案中不予处理。关于驰佳公司是否承担连带责任问题。王某甲与驰佳公司签订的担保协议，并非为王某甲与警华 和协议，王某甲以其所有的专利技术作为出资入股警华实业公司，负有对专利技术转让保密的义务和将其在余姚经营的公司关闭、禁止同业竞争损害公司利益的责任；警华公司则 ...

所有权或使用权属原告的所有物品；4、被告对原告的商业秘密继续承担保密责任；5、本协议自原、被告签字(盖章)后生效。原告超越公司未支付被告张某自2009 中向法庭提交了该公司印章使用登记表一份，以证明2009年4月13日解除劳动合同协议中印章的使用不合法。被上诉人张某对其真实性提出异议，同时认为不能证明 ...