被告：1、自2009年12月16日起恢复（略）、继续履行劳动合同；2、按2953元/月标准支付2009年12月25日至恢复（略）期间的工资季度奖金1500 2009年度聘任工作的通知》中的聘任对象为“全体民警、在编职工、事编职工”，原告不符合上述人员要求，而《浦x后保处岗位说明》中的岗位名称明确了原告 ...

名荣的劳动合某书就月工资标准的约定内容不同，被告苏仙影剧院对原告发放的工资微高于约定标准，故原告依劳动合某主张不能；其次，被告苏仙影剧院有21名 被告决定暂时不发是顾全某局，以单位生存和正常运行为重，符合某规的经营行为，职工理应理解单位目前困境，与单位共度难关。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四 ...

其作出的解除劳动合同等相关处分内容，恢复劳动关系；要求被告支付长期克扣的工某，并支付相应的经济补偿金、赔偿金x.78元；要求被告补足低于最低工某标准部分的 行为符合法律规定，依法应予支持。原告苏某要求支付经济补偿金、赔偿金的请求不符合法律规定，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...

、医疗费赔偿金2093.07元没有法律依据，且医疗费的赔偿金2093.07元没有经过劳动仲裁，不符合劳动争议仲裁前置规则。故请求驳回原告方某的起诉或诉讼请求。 某某公司 的数额，也低于当时郑州市最低工资标准，不合法。综合来讲，某某公司的第某组证据全是公司的单方某见，许多内容不真实，方某的工伤待遇没有 ...

接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向刘某某作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务派遣中心与 。 三门峡烟草公司、城区分公司辨称：1、上诉请求事项不具体，仅提出撤销判决二、五条，依法改判，不符合民诉法规定；2、上诉费的承担由法院依法确定 ...

李某甲后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向李某甲作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务派遣中心与刘 上诉请求事项不具体，仅提出撤销判决二、五条，依法改判，不符合民诉法规定。2、同工同酬是李某甲对其错误理解，烟草公司无需对此承担举证责任，原审认定 ...

月、4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告 规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的，加班 ...

提供培训课程；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同； 21、2009年1月21日温XX与原告 原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定支付了原告经济补偿金、代通金 ...

对此证据不发表质证意见，经查，被告于都公司提交的证据5为复印件，不符合证据合法成立要式，故对此证据本院不予采纳；原告对被告于都公司证据7中被告于都公司制作 假期及费用补贴等在被告于都公司与xx集团xx分公司所签订的劳务合同中所约定的内容和标准。劳动合同第八条第（四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准 ...

原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故本院对此证据不予确认；被告对原告提交的证据6、 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一 ...