年8月1日，原告与被告北京人力公司签订期限自2006年8月1日至2008年8月1日的劳动合同，约定合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的， ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告 ...
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劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 进行磋商。原告在2008年8月31日合同到期后，9月1日即提起仲裁，随后在仲裁受理的当日即与其他公司签订了劳动合同并开始工作，而被告之后一直联系 ...
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俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告林某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日 方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...
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俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告詹某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日 方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...
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俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告邓某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日 方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...
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王某某2009年10月工资1,320元；5、退还王某某服装押金120元。 原审法院认为：劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位订立固定期限 终止两个月工资的经济补偿金2,616元(1,308元/月×2个月)。劳动合同到期自然终止，不属用人单位应提前三十日告知情形，故王某某要求上海天时印刷 ...
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争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请，黄某乙自接到纸箱厂终止劳动合同通知后，未在60日内向仲裁委员会申请仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，黄 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了 ...
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月31日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续订劳动合同。被告因此向舞钢市劳动争议仲裁委员会请求仲裁，舞钢市劳动争议仲裁委员会经过审理，作出舞劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书，裁令原告与被告签订无固定期限劳动合同。 原审认为：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者 ...
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并补发工资5263.29元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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并补发工资5263.29元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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