按自动离职处理。协议期满需要停薪留职者，应重新办理手续。”双方协议到期后，原告未到被告处工作。1994年2月26日，郑州工业高等专科学校工厂向校人事处请示报告一 没有按协议书的期限办理相关手续，故对其按自动离职处理，在无法告知的情况下，进行了公示，上诉人与被上诉人也不是无固定期限劳动合同关系，上诉人早 ...

、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、湘南厂同意王某某自动离职的决定等证据证明，以上证据经庭审质证，该院予以确认。 原审法院 是本人所写”的相关陈述都不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动关系终止这一事实，王某某对此持有异议， ...

公司内部技术信息和经某信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月 合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的 ...

，直至1999年4月才中断养老保险金，此时停薪留职合同约定的期限早已届满。原告本应在停薪留职合同到期后及时回单位办理相关手续，或回单位履职，但其在合同逾期后 书面通知送达本人，致使其不知情，未回单位参加改制，被亚X集团按自动离职解除劳动合同的理由，经查，改制通知明确98年7月25日前到商场报到，逾期不 ...

，原告没有将为被告缴纳其应承担部分的社会保险费用发放至被告工资折，也没有到劳动保障行政部门为被告缴纳各项社会保险费用，更没有将被告个人应承担部分的社会保险费用予以代扣代缴 日与被告办理了离岗手续。同月22日，原告向被告下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除 ...

尚有（略）.33元未付。2003年7月19日合同到期后，陈某某委托同事与科龙公司续签了为期一年的劳动合同。2003年8月22日，陈某某以需到高校 次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定了 ...

被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是错误的。合同到期后，被告既不交费又不上班，长期在外，只要组织照顾，不要组织纪律；原告对被告的 ，被上诉人为上诉人办理了正式退休手续，其工龄对暂时没有缴纳保龄费的年限也计算了进去。一九九八年三月一日，上诉人向郴州市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被上诉人补发其 ...

年双方签订合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》；该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方同意以 内续签劳动合同，但双方未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审 ...

伊藤忠公司通知吴某某合同到期后，将不再与其签订新的合同，请吴某某届时到人事部门办理有关离职手续。2000年1月l日始，双方劳动合同终止，吴某某不再在 单位承担赔偿责任的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提请劳动争议仲裁。《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条规定：“用人单位与职工 ...

责任。 一审认为双方当事人签订的《停薪留职协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同到期后，郭某既不交纳保龄金，又不上班，故粮机公司作出的《 对符合退休(退职)条件，由于用人单位方面的原因，未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动，该职工仍属用人单位，应与其他职工享用同等待遇。本案 ...