未支持原告申诉请求。原告不服仲裁决定，起诉来院，要求判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金差额人民币11,007元，要求被告支付2008年10月至2010年3月期间 其每日延时加班2小时，也未能提供证据证明其延时加班经过单位安排或审批同意，故本院对于原告要求被告支付其2008年10月至2010年3月的延 ...
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、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关 前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门审批，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求延时加班工资，缺乏法律依据 ...
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、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关 前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门审批，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求延时加班工资，缺乏法律依据 ...
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、支付2008年12月至2009年10月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在 月至12月的综合保险。 2010年1月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年12月至2009年9月 ...
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，并约定公司支付被告补偿金的金额。由于被告未办理工作交接手续，且公司在审批被告离职时，发现被告亏空公司财产67,492元及助他人转移公司财产（公司已 对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11 ...
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江苏分公司工会旅游报销费1,000元。 被告XX人寿保险有限公司辩称，原、被告签订劳动合同后，被告安排原告担任被告江苏分公司人力资源部总监。双方签订《经济补偿金协议 的工会会员。原、被告确认工会有独立财务账户，旅游福利待遇由工会主席审批，符合条件从工会账户中予以报销。 审理中，1、原告称2009年5 ...
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12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800元，其中司令工资300元 绩效奖金合计x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的 ...
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经济性裁员决定不具备实体性条件，何况原告在做出此项决定之前也未履行法定的审批程序，显然原告将其辞退是违反相关法律规定的，理应承担相应的法律责任 于1993年10月25日进入原告XX(上海)有限公司担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同有效期自2007年10月25日起至2008年10月24日止,被告每月 ...
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合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年11月1日至12月31日工资 拖欠原告工资。被告规定加班需要审批，原告所说的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告 ...
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但表示证据1、2均无常州公司或常州分公司的公章，仅是原告内部业务流程审批的表格，无法证明被告为常州分公司工作；证据3系原告在原、被告双方发生 十日内支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。 如果原告上海XX进出口贸易有限公司未按本 ...
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