也支付了韦某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。韦某某在仲裁阶段主张自己的月平均工资为826元，庭审时双方均同意 本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系性质不是本案审查内容，故原审判决认定该法律关系名为租赁实为承发包关系，本院不予确认。至于陈某甲 ...

处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。建兴公司未提前三十日通知周某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付周某某当年一个月的月平均工资的补偿金1165元及 属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系性质不是本案审查内容，故原审判决认定该法律关系名为租赁实为承发包关系，本院不予确认。至于陈某 ...

、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1937元；二、建兴公司应在判决发生法律效力之日 本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系性质不是本案审查内容，故原审判决认定该法律关系名为租赁实为承发包关系，本院不予确认。至于陈某甲 ...

处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。建兴公司未提前三十日通知梁某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付梁某某当年一个月的月平均工资的补偿金1157元及 属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系性质不是本案审查内容，故原审判决认定该法律关系名为租赁实为承发包关系，本院不予确认。至于陈某 ...

确认：原告系被告单位职工，于1995年签订无规定期限劳动合同。1998年2月，原告被外派至瑞丽跃新机械厂工作，根据被告与瑞丽跃新机械厂的协议，原告外派期间的 ，由于原告属于外派，劳动关系不发生改变，被告应支付原告相应的工资。现被告仅支付（略）元，尚欠7200元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

采集的自认反悔，有责任提供证据证实其反悔主张属实。周某某提供的笔记本记载的内容不但不能证明周某某完成了本职工作，反而证明了东亚公司关于周某某不按东亚公司的 周某某2001年2月23日始，拒绝按东亚公司的指示工作。 就争议2，因无证据证实当事人的劳动合同有约定东亚公司的员工如闹情绪各部门不要时，东亚公司 ...

事务所律师。 委托代理人郭达，江西青源律师事务所律师助理。 上诉人左某兰因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17 ...

，董事长。 委托代理人包XX，男，XX贸易（上海）有限公司工作。 原告魏XX诉被告XX贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月9日受理后， 劳动合同，但原告一直拖延不签。由于被告认为新的劳动合同与原合同内容上无任何改变，而与原告签订的原合同中有“不同意续签方须提前一个月书面提出”的 ...

。 经审理查明，被告于2001年2月20日进入原告处工作，担任采购工程师。双方签订的最后一期劳动合同的期限自2007年12月1日至2009年11月30日 进行采购。任何的变动，必须经技术部签字认可后，再由总经理签字批准，方可进行改变。原告在庭审中确认关于被告采购的轴承，没有明确规定供应商，只明确规定了 ...

本院查明事实如下： 原告于2004年7月进入被告处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工 工作，原告到任后，一直担任外籍员工某的专职驾驶员，而并未担任被告其他工作内容的驾驶工作，原告这一驾驶岗位的实际履行，也就是双方对原告岗位作了更 ...