经济补偿金。原审判令佛分公司支付经济补偿金及50％的经济补偿金共计2547.72元无法律依据。另外，原审认定林某某的月平均收入是1349.24元，这也是错误的 签收的，这也印证了佛分公司应支付违约金的事实；据相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同后一个月内，应由单位办理住房公积金及相关封存手续，林 ...

前来签名，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其 报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月，而上诉人至今才提起诉讼，时间已过五 ...

规定应作不利于光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...

。 被告江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因到期而终止，并愿意按劳动法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求不能 被告按规定为其缴纳住房公积金和补发住房补贴。 1999年8月，原告向邗江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁……原告因不服邗劳仲案字(1999)第X号仲裁裁决而提起 ...

在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动关系，因此双方均享有劳动保障法律法规所规定的权利，并应履行 的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》[劳办发(1996)X号]界定：实行企业化管理的事业组织是指 ...

某签字认可。原告没有任何中止、中断时效的情形，因此已过诉讼时效；三、劳动合某和劳务派遣依法规合某有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合某符合 二）、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

仲裁裁决结果，不再要求原告支付经济补偿金。 一审法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告同意支付被告2010年4月工资1108.4元，予以确认。原、被告之间 未办理相关离职手续的情形下离开了公司。根据相关的劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者支付双倍工资差额。 ...

原告周某与被告铜梁县XX建材开发公司XX建材厂一采场（以下简称铜梁县XX建材场）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月9日受理后，依法由审判员张显霖 ），但原告请求按2.5个月支付经济补偿金是对其权益的处分，并不违反法律、法规的规定，本院予以支持。故原告的该请求本院予以支持7359.58元。关于原告 ...

的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付双倍工资及拖欠工资等。该仲裁委作出 的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动 ...

。 上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权调取的甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2010）区劳人裁字第X号仲裁案卷中的相关证据 申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...