工业（上海）有限公司工作时间开始连续计算电子邮件的真实性，并确认被告在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的工龄。该电子邮件的主要内容为：“考虑到刘ｘ从x到x 的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以 ...

签订有劳动合同。原告工作至2009年3月16日，被告通知原告要将其调离淮海路太平洋百货，安排到其他门店工作，让原告回家等消息，但之后一直未安排 质证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方 ...

。 法定代表人：林某某，系该厂厂长。 上诉人高某甲因与被上诉人沈阳市自动化仪表六厂劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院[2005]沈铁西民一权初字第X号民事判决， 六厂法定代表人理论时已得到确认了其被除名的事实，此后在长达十余年的时间里，既未申请劳动仲裁也未到法院提起诉讼，高某甲以其自认为沈阳市 ...

之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁。 何某辩称：一、湖南徐某在超过仲裁规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”;三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的 职工养老保险金报告》不能证明石某某申请劳动争议仲裁的时间未过仲裁时效。 本院对石某某提交的上述证据进行审核并到长沙县劳动争议仲裁委员会进行调查核实后认为： ...

能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或雷某某“主张权利之日”;三、依照第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起 职工养老保险金报告》不能证明雷某某申请劳动争议仲裁的时间未过仲裁时效。 本院对雷某某提交的上述证据进行审核并到长沙县劳动争议仲裁委员会进行调查核实后认为：《 ...

能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或李某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起 职工养老保险金报告》不能证明李某某申请劳动争议仲裁的时间未过仲裁时效。 本院对李某某提交的上述证据进行审核并到长沙县劳动争议仲裁委员会进行调查核实后认为：《 ...

均未与公司签订书面劳动合同。王某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。王 职工养老保险金报告》不能证明王某某申请劳动争议仲裁的时间未过仲裁时效。 本院对王某某提交的上述证据进行审核并到长沙县劳动争议仲裁委员会进行调查核实后认为：《 ...

均未与公司签订书面劳动合同。龙某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。龙 职工养老保险金报告》不能证明龙某某申请劳动争议仲裁的时间未过仲裁时效。 本院对龙某某提交的上述证据进行审核并到长沙县劳动争议仲裁委员会进行调查核实后认为：《 ...

均未与公司签订书面劳动合同。王某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。王 职工养老保险金报告》不能证明王某某申请劳动争议仲裁的时间未过仲裁时效。 本院对王某某提交的上述证据进行审核并到长沙县劳动争议仲裁委员会进行调查核实后认为：《 ...