字[1993]X号文件一份，证明原告被任命为侨资许昌机械厂厂长的事实及双方存在劳动合同关系。3、关于原告的情况反映一份，证明被告认可丢失原告档案的事实及 x.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。 本院认为： ...
//www.110.com/panli/panli_8154912.html-了解详情
旅行社，并到职工旅行社中山宾馆工作，双方建立了劳动关系。2004年9月钟某某达到法定退休年龄，中山宾馆应当为其办理退休手续而没有办理，使得钟某某不能享受 某某曾到上诉人处从事临时工的工作，但早已终止，之后双方没有形成事实劳动关系，没有签订过任何劳动合同，对此一审法院认定错误。一审判决在适用法律时适用了 ...
//www.110.com/panli/panli_172050.html-了解详情
经陈某某、万家乐公司协商同意陈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常 标准计算的工资和职称补贴411元在内报酬至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就 ...
//www.110.com/panli/panli_70710.html-了解详情
补偿金，与新宝公司原审答辩所称的陈某某在2002年10因陈某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年 应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，陈某某与新宝公司签订的书面劳动合同至陈某某退休之时 ...
//www.110.com/panli/panli_61221.html-了解详情
补偿金，与新宝公司所述的与米某某于2005年5月因米某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年 人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，米某某与新宝公司签订的书面劳动合同至米某某退休之 ...
//www.110.com/panli/panli_61215.html-了解详情
。麦某与新宝公司签订的劳动合同期限为1998年5月1日至麦某法定退休年龄，新宝公司于2003年1月9日为麦某办理了退休手续。麦某起诉所主张的 应当知道自己的权利是否受到侵害。麦某于2005年11月22日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，麦某又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此，原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_58892.html-了解详情
湖南怀化汽车修制厂重新安排工作直到法定退休年龄，并向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年8月6日，怀化市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，对米某的 主张其于2008年8月才发现湖南怀化汽车修制厂按惯例强行与其订立内退合同，违反了《国有企业富余职工安置规定》第九条的规定，与事实不符，不予采纳 ...
//www.110.com/panli/panli_48538688.html-了解详情
1997年8月底至2008年7月在被告单位工某期间，双方也未签订书面的劳动合同，被告未对原告进行考勤，只是进行加班记录登记并按月发放加班工某， 关系处理，而本案经法院审查没有证据证实郭某2007年10月达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_47789710.html-了解详情
甲在内的八位超过53周某的工人解除合同，即离队。且我单位与甲签订的是承包协议，而非劳动合同。甲在我单位工作期间，我单位保证了甲包括假期旅游 为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲于2008年4月20日达到法定退休年龄 ...
//www.110.com/panli/panli_47367052.html-了解详情
甲在内的八位超过53周某的工人解除合同，即离队。且我单位与甲签订的是承包协议，而非劳动合同。甲在我单位工作期间，我单位保证了甲包括假期旅游 为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲于2006年8月19日达到法定退休年龄 ...
//www.110.com/panli/panli_47366593.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务