合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括段某在内的100余 段某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三 ...

合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括邵某某在内的100 邵某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...

合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括马某某在内的100 马某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...

(如市场策划、推广指导和支持)；(7)组织国内和国际业务交流活动；(8)有偿提供相关的培训、教学工具及服务相关的物品、用具(如测试工具、教学软件、市场行销材料等、 公司返还特许经营费的主张不成立，该合同应认定为有效。 第二，蒙氏公司主张爱尔贝公司返还韩静的5个月工资的理由是否成立的问题。蒙氏公司向本院 ...

栏填写为“纳米气配制、罐装操作及安全”；培训老师示范情况如何一栏填写为“好”；是否亲自配料及操作一栏填写为“是”；是否与效果一致一栏填写为“是”；是否完全 焦某某与清大中心签订的协议系双方真实意思表示，符合有关法律规定，合法有效，双方应按合同约定全面履行。根据约定，清大中心应保证所提供的技术完整、无误 ...

未提出任何证据。被上诉人亦未提交上诉人被扣工资系自愿的证据。二、上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系应有效。双方于1995年1月1日签有劳动合同， 其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从工作安排，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第 ...

劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限 该费用补偿数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据 ...

庭审质证，被告白某对原告北京银建公司提交的劳动合同、承包合同、道路交通事故认定书、执行凭证、赔款收据、培训报到表、裁决书均无异议，本院予以确认。 元以内承担20%、50000元以外承担80%的赔偿标准向公司承担责任，这一赔偿标准是否对白某产生效力。首先，北京银建公司提交的证据中并无关于50000元的 ...

相关费用由双方按知识产权拥有比例承担。5.被告应免费为原告指定人员提供技术指导与培训，或提供与使用该研究开发成果相关的技术服务。6.维护期被告提供电话支持、 。系统出现故障或原告有需求的，被告应在2小时内到达维护现场。7.在合同有效期间内，原告指定曾国伟为项目负责人，被告指定陈某为项目负责人。 合同 ...

变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 被告落实1996年度公司奖励办法，即应奖励原告二室一厅房屋一套的诉讼请求是否属于劳动法调整范围；2、原告要求被告补发2001年6月-2005年6月的x.40 ...