聚龙机械厂双方劳动合同于2002年6月15日期满，伦某某因工致残，劳动合同自动延至2002年11月12日伦某某医疗终结被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，聚 仲裁委员会提出仲裁申请，但其于2003年7月3日才提出仲裁申请，超过劳动法所规定的法定期限。原审法院认为伦某某因先进行交通事故赔偿而延误申请仲裁是 ...
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因此黄河骨伤医院应根据张某工某的二倍标准支付张某2008年2月1日至2008年10月29日工某。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《 支付双倍工某违背立法本意。二、济源市仲裁委员会已经查明，张某主动因自身原因辞职，其作为用人单位不应再向张某支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未订立 ...
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向第三人出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部 被告发放的三金补贴共计2000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定 ...
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曾向正好公司出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海正X家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到 公司发放的三金补贴共计2,000元。 综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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、被告支付原告节假日加班双倍工资9953元；6、被告未按规定给予原告经济补偿，要求被告支付赔偿金x元。 被告长沙大力神液压工程有限公司辩称，原告申请仲裁时 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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的情况下将李某某解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园亦没有向李某某支付经济补偿，李某某为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后裁决 的工资为：1072元/月÷21.17天=50.6元。根据上述劳动法的规定，李某某25个星期日的工资为：25天×50.6元/天×2=2530元；李某某五一国际 ...
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的情况下将李某某解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园亦没有向李某某支付经济补偿，李某某为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后裁决 的工资为：1500元/月÷21.17天=70.9元。根据上述劳动法的规定，李某某23个星期日的工资为：23天×70.9元/天×2=3261.4元；李某某五一 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 疾病未愈，为此，良峰公司给其继续放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2 ...
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被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉 的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。可见，企业的内部 ...
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的保安工资，但因为被告每个月仅支付原告保安工资100元，原告认为金额明显过少，故要求补偿差额部分。仲裁部门认为加班费和拖欠工资是同一个事实和理由而对原告的请求事项 年2月份平时出勤工资每天50元的标准确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之 ...
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