元，2008年4月至2008年10月每月发放6240元，2008年1月发放年终奖5800元。 以上事实，由原告上海××提供的与代表处的劳务合同、代表处要求 其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...

校方单方解除劳动合同违反劳动法第二十六条、第二十七条的规定。学校非法解除劳动合同，给原告造成了2000年烤火费、第四度目标奖、年终奖等经济损失共计 劳动报酬的诉讼请求属另一法律关系，不属本案审理范畴。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六 ...

至12月26日，被告支付原告2008年12月工资1165元、经济补偿金1165元和年终奖1165元。2009年2月2日原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》 ...

违某5100元。三、被告应向原告支付1999年12月份的奖金1600元及1999年度年终奖（略）元。四、被告应向原告支付回迁安置费（略）元。五、 异议，本院予以认定。 本院认为：陈某与宁波麦芽有限公司所签订的劳动合同是符合《劳动法》的规定，系合法有效，双方理应按合同约定享受权利承担义务。但在合同实际 ...

业务提成，尚欠835.9元。关于3500元后勤分配款，原告陈述2003年时曾以年终奖的形式发放1000元，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明 处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15日起至恢复劳动关系之日止的社会 浮动年终奖金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三 ...

周小军已对失职事实与辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合某国劳动法相关规定，属于某需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 1个月工资4700元未领取，被告应予支付；另本案在仲裁过程中，原告还提出要求被告支付其2010年年终奖以及支付其兼任工程师工资的请求，因其未提供年终 ...

，调整为三岗；原告的工资是按调整后的岗位全额支付的，不存在少发；公司的年终奖是根据最终考核确定，因原告车间2010年4月至5月没有生产任务而放假，所以不 却直接在诉讼中提出，违反劳动争议仲裁前置的程序，故本案不予审查。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十八条第二款、第七十九条、参照《陕西省企业 ...

时间以及原告自2000年元月至2000年10月被扣发的工资9130元，月奖、上年度年终奖合计1960元数额等事实无异议。 原、被告双方争议的事实有： 1 实行企业化管理的事业单位，因此原、被告之间的劳动争议应属《中华人民共和国劳动法》调整范围。被告则认为，被告属事业单位范畴，原告与被告并未订立书面合同 ...

我签的，上面加班费计算也是不合法的，实际上我领的是x元季度奖、年终奖、加班奖和x元解约补偿金，并无分文加班工资。本人对高新区劳动争议仲裁委员会仲裁 判令被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、被答辩人提起仲裁已超过仲裁时效。《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...