，总经理。 委托代理人汤某某，女，上海某某商务服务有限公司工作。 原告黄某乙诉被告上海某某商务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月20日 原告小时工资标准的150%支付加班工资。对于原告主张的加班工资25%的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境 ...

权利。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与 累积计入原告公司工作年限，故原、被告签署的《员工协议补充协议》未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业 ...

代理人胡某，上海某（略）事务所（略）。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告丁某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海 工资差额2000元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有 ...

。 委托代理人胡某，上海某（略）事务所（略）。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告丰某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海某 年11月9日至2009年2月9日双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据 ...

委托代理人胡某，上海某（略）事务所（略）。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告曹某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海 2009年1月5日至2009年12月31日期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有 ...

代理人胡某，上海某（略）事务所（略）。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告江某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海 工资差额2000元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有 ...

日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律 经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为 ...

，住（略）。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告孙某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海某清洁 代理人胡某一人制作，且袁某亦未到庭作证，本院不予认定；证据8，根据法律规定，考勤表、工资表应由用人单位提供，现原告未提供相应证据予以反驳，故 ...

（略）。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海 1月及2009年1月至2009年12月期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有 ...

住（略）。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告夏某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海某 年5月9日至2009年11月30日期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有 ...