日违背法律规定，强行与我们解除了劳动关系。劳动部1996年X号《劳动部办公厅〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施 信访，要求被告解决其以后生活中的实际问题，为其办理退休手续。上述事实，有四原告提供的2008年3月12日的汤阴县棉花原种场五名职工要求办理退休手续 ...

于2002年4月1日从案外人处收购了837、838线路，但不清楚原告当时是否在该两条线路上工作。被告处留存的资料只反映原告于2006年1月至 、劳动合同等证据及当事人庭审时陈述在案佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，作为提出仲裁请求的一方应当自争议 ...

已超过了法定的申诉时效。原告不服该裁决，向本院提起了诉讼。 上述事实，有双方的一致陈述，原告提供的劳动合同、服务期协议书、收款凭证等证据在卷资证 委员会和人民法院，那么当用人单位与劳动者就已经签订的劳动合同是否有效产生争议时，即应根据《劳动法》的规定行使相应的权利；就本案而言，原告首先应向仲裁委员会 ...

关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中的规定，社会保险争议属于劳动争议范围，劳动争议申诉时效只能由法律作出规定，我国劳动法对申诉时效已 新乡市基本生活费每月250元计算至提请仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字 ...

工作期间的各项社会保险金(按社部门核定数额为准).3、仲裁处理费300元,本案诉讼费均有原告承担.4、原告一次性支付任x元×25%＝5959.5元作为对任XX造成经济 为不符合《劳动法》规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此，原告方解除与任XX的劳动合同的行为不合法且无效。 2、关于原告是否应支 ...

劳动合同通知时，征询了获嘉县人民法院该判决是否生效，获嘉县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高 “用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案获嘉县电业局当时解除与娄某某的 ...

企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007 被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应 ...

仍寄至徐州市X路X宿舍X号楼X单元X室），内容为：鉴于阎某甲超过劳动法规定期限仍然无法上班，单位准备于五月下旬与其解除劳动合同，并询问相关事宜。该邮件因 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中光大公司是否有权与阎某甲解除劳动合同，应当建立在判定阎某甲是否“因工 ...

的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的要求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有： 市民办公室申请，更名为市黎明实业公司塑料厂，具备企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立 ...

的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的要求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有： 市民办公室申请，更名为市黎明实业公司机械厂，具备企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立 ...