雇佣）法律关系，不属于劳动关系，权利、义务不再适用劳动法调整。就孙和平工伤事宜，属于其生前工作单位鹤壁矿务局一矿的遗留问题，鹤壁矿务局一矿也向总公司报告申请 职工不知情的情况下，2005年12月一矿为200多名不到法定退休年龄的职工办理了退休手续，随后又将这200多名职工分流到矿务局寺湾井矿和一矿砖厂 ...
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加班工资，没有法律依据。李某某生于1945年，来公司时已经62岁，属退休人员，不属于劳动法规定的劳动者，双方属劳务关系，而不是劳动关系，不受劳动法及相关 双方的劳动关系就应当终止，原告李某某到恒光公司工作时已经62岁，超过了退休年龄，双方之间不再属于劳动关系，而属于雇佣关系。在雇佣关系中，被告恒光公司 ...
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领导小组办公室株企改办（2003）X号文件规定，改制破产企业中距法定退休年龄5年以内（男职工55周某以上）的职工经本人申请，劳动部门批准，提前办理退休 规定的需要确定其证明作用。退休审批是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动和社会保障部门所依法行使的行政职能，对企业职工的退休年龄认定，应依据和参照劳动和 ...
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劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、解除原、被告所签订的《劳动 劳动合同为无固定期限合同，被上诉人王某某应服务至法定退休年龄。王某某单方解除合同，虽不违反法律规定，但违反了双方的约定，应当承担违约责任。按照约定，如被上诉人违反 ...
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条的规定，与事实不符，不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 某关于要求被告湖南怀化汽车修制厂从现在起重新安排原告米某的工作直到原告米某满法定退休年龄止的诉讼请求。案件受理费10元，由原告米某负担。 一审宣判 ...
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的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的 共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、《中华人民共和国劳动法》第某十六条之规定，判决如下： 一、限被告重庆某物业管理有限公司在本判决生效后5 ...
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与原告建立劳动关系期间，应按当地社保经办机构的相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休 关系，而是一种劳务关系，王某在此段期间不再享有劳动法规定的劳动者的权利，双方当事人存在劳动关系的时间是2004年元月至2005年5月，本案王某提出劳动 ...
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是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满十年 责令其限期缴纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第四十八条、第七十二条、第八十三条 ...
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，原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心根据考核制度规定继续返聘原告工作。 已逾诉讼时效，对其相关主张，本院不予支持。另外，因《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，原告要求被告支付1993、1994年两年 ...
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和精神抚慰金均于法无据，不予支持。综上，原审法院依照《中华某民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》 对职工档案的流转并无相关的规定。综上，请求二审法院驳回华某某的上诉请求。 同时，上海汽车电器总厂亦上诉称：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂 ...
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