本院酌情考虑150元，原告请求营养费2000元，原告未向法庭提供相关医疗部门的证据，本院不予确认，原告请求精神抚慰金符合法律规定，但数额过高，本院根据 义务人应当予以赔偿。 第二款受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被 ...

受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...

受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...

代理人刘某某，男，河南大成律师事务所律师。 上诉人马某甲、马某乙因雇员受害赔偿纠纷一案，均不服叶县人民法院（2008）叶民一初字第X号民事判决，向本院提起 间二层楼房墙体，被告马某乙包工不包料，工钱7500元。马某乙需要通过自己的劳动提供工作成果，双方的口头协议符合承揽合同。被告马某丙明知马某乙领导的 ...

诉讼期间提交的上述证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合何某某的 的答辩意见，本案双方当事人的争议焦点为：化工公司解除与何某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金。 何某某1996年8月进入化工公司工作，双方虽 ...

二审诉讼期间提交的上述证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的 本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与梁某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应 ...

二审诉讼期间提交的上述证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的 本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与梁某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应 ...

二审诉讼期间提交的上述证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的 本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应 ...

二审诉讼期间提交的上述证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的 本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应 ...

正义之光律师事务所律师。 委托代理人：崔瑜，山东正义之光律师事务所律师。 上诉人胜利油田胜南社区劳动服务中心(以下简称服务中心)为与被上诉人山东省东营市百货公司(以下简称百货公司)房屋拆迁合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2003)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于 ...