期限类型为无固定期限。2009年7月31日被告的劳资部以《内部员工调动介绍信》的方式将原告派往灌装车间工作，同年8月3日，原告以患病不适应 关于上诉人要求被上诉人退还社会保险，补缴公积金及2009年2月28日至7月31日的社会保险的问题，因上诉人在仲裁程序中并未提出，未经仲裁前置程序处理，一审对此未作 ...

人停止工作，又不从法律上了结与上诉人的人事工作关系，使得上诉人迫于生计而外出打工。双方之间实质上是处于劳资纠纷的相持状态，从法律上讲，上诉人仍然是 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

区XX局所属XX区律师事务所脱钩改制，但对原告李XX的安置问题未办理任何手续。现原告李XX的劳资手续仍然在被告XX区XX局。2000年3月。被告 第X号、X号民事判决书，国发〔2005〕X号《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》、邮政快递回执、郑州市中级人民法院于2009年6月2日作出的（ ...

第二十四条规定：“……伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金……”；第五十八条规定：“本办法所称职工本 25%的经济补偿金2852元。 2、关于方宪华要求佳承公司报销医疗费8009.01元的问题，佳承公司认为方宪华1977年受手外伤治疗期早已过去，其提供 ...

的安置工作由脱钩单位自行负责。同年9月，被告XX局所属X所脱钩改制，但对原告李XX的安置问题未办理任何手续。现原告李XX的劳资手续仍然 及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 ...

。住所地：焦作市X路。 法定代表人邢某某，总经理。 委托代理人李某某，系该公司劳资科长。 原告张某某因与被告焦作市建泰起运设备有限公司劳动争议纠纷一案，原告张 被告公司的会议记录1张、2004年7月份至12月份原告的工资表、与原告一起工作的其他工人的工资表3张。证明原告与被告是临时用工，与其他工人不在 ...

，后多次要求安排工作，被上诉人拒不安排，2008年9月11日前在未通知上诉人去上班，也不存在上诉人未去报到的情况，更不存在严重违反规章制度的问题。上诉人认为 报到，12月7日到矿，没有确认12月19日何某某到大刘煤矿劳资科就其劳动合同、安排工作问题进行商谈，在录音中也可以体现，时间上也都确认过，大刘 ...

学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 4、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资 不完整，不能证明被告离岗前月工资400元。被告提供的证据能够证明被告自1991年4月到原告处工作的事实。 依据有效证据，本院确认以下案件事实：被告郑某某 ...

学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资 表不完整，不能证明被告离岗前月工资400元。被告提供的证据能够证明被告自1991年12月到原告处工作的事实。 依据有效证据，本院确认以下案件事实：被告蒋 ...

学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 3、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表 表不完整，不能证明被告离岗前月工资400元。被告提供的证据能够证明被告自1998年8月到原告处工作的事实。 依据有某证据，本院确认以下案件事实：被告王 ...