韦某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”该协议期满后，双方未签订劳动合同。2009年9月至2010年3月，韦某的实发 14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248.40元）。 关于违法解除劳动合同赔偿金。环球国际大酒店于2010年4月16日辞退韦某，其主要依据为 ...

完毕。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX 焦点是：一、工伤职工在停工留薪期满至申请劳动能力鉴定期间是否应享受病假待遇；二、工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付 ...

的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 。 根据《工伤保险条例》第三十四某规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。被告要求 ...

7000元在富华公司挂账。 2009年12月，被告轻工机械厂为原告向本溪市劳动能力鉴定委员会作出委托书，对原告进行工伤鉴定。2010年2月9日，原告 个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险 ...

，被告富华公司已支付完毕。 2009年12月，被告轻工机械厂为原告向本溪市劳动能力鉴定委员会作出委托书，对原告进行工伤鉴定。2010年2月9日，原告经 个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险 ...

轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形，请求本院对本溪市X区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书不予执行。2010年12 个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险 ...

、住院伙食补助费1144.5元、交通费218元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，合计x.50元，并承担本案的 个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险 ...

我的该项支出予以偿还；3、宾馆应为补办医疗参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴 情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签劳动合同而 ...

。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，根据南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，被上诉人受伤前十二 四条的规定：“职工因工致残被鉴定为十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业 ...