瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付 的情况下，已办理了更换首席代表的手续。瑞典公司的做法违反了合同关于“应提前30天通知北京公司和派遣人员”的规定。此时，北京公司才得知：瑞典公司的部分 ...

日严某某办理了离职手续，严某某申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动 依据不足，本院不予支持。关于严某某请求北海锦华公司支付额外经济补偿金及未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，因其未提出上诉，故本院对此不予审查。 ...

25日办理了离职手续，刘某甲申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系 不足，本院不予支持。关于刘某甲请求北海锦华公司支付额外经济补偿金及未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，因其未提出上诉，故本院对此不予审查。 ...

月xx向原告出具《解除劳动合同通知书》，20xx年x月x日与原告协商一致，签署了《协商终止劳动合同协议书》，由于被告未按协议书的内容执行，原告申请仲裁， 关系。公司将根据法律规定支付您2个月的工资作为经济补偿金。公司将根据法律规定提前30天通知您，即您的最后工作日为20xx年x月xx日，届时请您配合 ...

）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动关系符合上述法律规定。被告于2009年1月10 ...

150元/月。 2009年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某 支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元、提前通知期工资7,436元以及2009年年终奖7,436元。该会于2010年4 ...

元/月。 2009年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的社会 支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元、提前通知期工资6,610元以及2009年年终奖6,610元。该会裁决：对原告 ...

合同。2010年2月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意即视为自动离职。2010年2月24日原告生产部搬迁致使被告无法 法院判令原告：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付未提前一个月解除劳动合同的替代通知金1783元。本案的诉讼费由原告承担。不同意原告 ...

2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 ...

2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 ...