劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或 是社保管理部门的责任，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，如果用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴，社保 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 康凯生物公司向黄某支付解除劳动合同经济补偿1800元，于法有据，本院予以支持。康凯生物公司主张不应支付解除劳动经济补偿金理据不足，本院不予 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认某双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 某为工伤，应当由民法中关于雇员损害赔偿的原则进行调整。一审法院认某事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院予以撤销，并依法改判。 被上诉人涪陵人 ...
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田从发现病情到去世只有五个月的时间。原告某某煤矿的诉讼请求严重违背客观事实，不能支持。 在诉讼过程中，原告曾某、邹某丙等向法庭提供如下证据： 1 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工某支付凭证或记录（职工某资发放花名册）、缴纳 ...
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通知，原告构成伤残六级，能够从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。 被告中国电信集团公司 ，被告应于2008年6月1日安排工作，根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应该支付原告7 ...
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主体责任。此处的用工主体责任仅是指发包方承担责任问题，不能认定为发包方即系与劳动者存在事实劳动关系的用人单位。上诉请求为，请求依法撤销原判，发回重审或 事项的通知（劳社部发[2005]X号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...
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1月25日至2010年10月1日期间存在劳动关系。原告应当依法为被告缴纳社会保险。原告不与被告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。请求法院判决原告为被告 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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电焊工，双方未签订劳动合同。2009年7月10日晚10时许，洪某春在下班途中，与机动车发生交通事故，造成洪某春死亡。其中洪某春不承担事故责任 是用人单位业务的组成部分。根据该《通知》第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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原阳县X村信用合作联社（以下简称原阳县信用社）、原审原告张某某等19人劳动争议纠纷一案，不服河南省原阳县人民法院(2010)原民初字第X号民事判决，向本院 第二条”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证来判断农村信用社与代办员是否存在劳动关系。原告提供的证据材料不符合该 ...
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部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际（略）至2010年4月1日， 劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就 ...
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