地区营销人员2007年四季度年薪制分配试行方案，证明2008年实行年薪制经过民主程序讨论后制定的； 3、2007年12月19日至12月21日期间的2008年营销 中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人 ...

在原告家中加挂了高车头信用站的牌子。 原审还查明，1997年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》，该文件规定：养老金在使用前，不确定 用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在 ...

第二、从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，属于单位编制内职工。电某代理人是以代理人的身份从事业务活动，不属于电某公司职工 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供 ...

而不上报以及未尽主管应有职责致使监控系统严重失效等三项行为，而根据原告单位制定的《奖惩条例》中有关7.1.9、7.2.2和7.2.3条之 存在腐败行为的辩称意见，本院予以采纳。鉴于原告提供的证据均无法充分证明被告存在规章制度中规定的“故意损坏公司财物、严重失职、营私舞弊”等行为，应由原告承担举证不利的 ...

规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维公司制定(2006)X号文件，即《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励基金实施暂行 该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。 ...

规章制度。旨在证明原告应监理公司的要求，统一办理施工人员出入工地的胸卡，制定规章制度，对施工人员进行安全教育等。 ５、谈话录音资料以及公安机关对吴某等 月29日进入“法华525创意树林装修工程”工地担任电焊工，由东江公司发放工作牌证，单位栏写明“钢结构”。郎某进入工地后，东江公司员工许某对其进行了安全 ...

劳动和社会保障局发出的协助调查通知书，调取了李某勤手机的通话记录清单，提交了单位制定并公布的请销假制度，调查了李某勤同班职工李××、蒲××以及岗点班长李 ，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度 ...

合同就双方各自相应的权利义务作了约定。2006年1月11日，四维公司制定并下发四维瓷业[2006]X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行 ，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审 ...

双方还就各自相应的权利义务进行了约定。2006年1月11日，四维公司制定并下发四维瓷业(2006)X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行 ，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审 ...

被告承担本案的诉讼费用。 原告郑州市市政设施维修建设有限公司提交以下证据： 1、原告单位2006年9月、10月、11月工资发放表； 2、郑州市市政工程管理处出具 和义务关系。本案被告系原告雇佣的司机，在原告处工作期间应当按照原告单位制定的规章制度履行自己的义务。被告违章驾驶造成与孙焕的交通事故，被告负 ...