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人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和 已经超过劳动争议仲裁时效,不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定,在派遣期内,有解聘员工的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工,同时按 ...
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,不得违反法律、行政法规的规定。)的规定。理由是:本案双方所签订的解除劳动合同协议的前提是,原告是经过民主测评的最后一名,而按照被告文件规定,最后一 的资料;(2)……)的规定,被告单位或者第三人,没有提前三十日,以书面形式通知原告本人,并告知相关的理由,违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴某某 ...
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终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但如果 ...
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终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但如果 ...
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终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但如果 ...
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终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但如果 ...
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应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东省 》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果 ...
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应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东省 》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果 ...
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应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东省 》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果 ...
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应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东省 》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果 ...
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