被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月、8月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1800元的诉讼 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。9、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1600元的诉讼请求。 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

原告要求被告补发晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认 ７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...

免去人寿保险公司永城支公司经理、党支部书记职务，单位让其在家休息。2007年7月9日原告人寿保险公司发给被告贺某2219元工资，之后就停发了被告贺某的工资。 财险公司民权营销部经理，在此期间上诉人人寿保险公司并没有给被贺某办理工作调动手续，也没与贺某解除劳动合同关系，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均 ...

，被告发放工资比较正规，从财务部门领取时都有签名，之后就不正规了，有时是大队长发，有时是带班队长发，没有工资表，也不是按月发，每出500吨煤发一 8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后 ...

，被告发放工资比较正规，从财务部门领取时都有签名，之后就不正规了，有时是大队长发，有时是带班队长发，没有工资表，也不是按月发，每出500吨煤发一 8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后 ...

至2000年6月期间的各项社会保险费；4.我们不支付原告所称从停发工资之日到恢复工作期间的工资和各种福利待遇。 经审理查明，被告首龙公司的前身为洛阳首 ，现要求被告支付其各项相关待遇，依法不予支持。被告虽未给原告出具书面的解除劳动合同的通知，但该行为发生在新法规适用之前，原告也无法否认已知道被停工停薪 ...

元／月的标准补发被告2002年3月至2003年6月的工资,并维持我行对被告解除劳动合同关系的处理决定。 王某甲辩称：我任工行杞县支行新城分理处 提起民事诉讼，该裁决发生法律效力。自2002年3月1日起，原告停发被告工资（停发工资前，被告月工资为1113.92元）,同时停止为被告缴纳社会保险费。2003 ...