的侵权损害赔偿之诉均超过了法定的诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告广东南油船舶股份有限公司在举证期限内提供了以下证据材料:1、《解除劳动合同协议书 为九级伤残。结论为:原告损伤为九级伤残。 被告认为，上述鉴定是原告单方面委托，没有经过被告同意；鉴定人员应具有主治医生以上职称，人数至少3人以上 ...
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28日，被告退出重庆某超市有限公司长寿商场时，单方面与我解某劳动合同，却不与我办理任何解某劳动合同的手续。依据我国劳动合同法第十四条、第八十二条的 年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我办理社会养老 ...
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28日，被告退出重庆某超市有限公司长寿商场时，单方面与我解某劳动合同，却不与我办理任何解某劳动合同的手续。依据我国劳动合同法第十四条、第八十二条的 年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我办理社会养老 ...
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年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告 其真实性但认为原告2009年11月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故旷工。 ...
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认定事实上存在错误。企业单方面解除劳动合同时，先行通知工会是法定程序。被申请人未将其理由事先通报工会。2003年5月20日被申请人作出了解除劳动合同的书面决定， 年8月以来的工资、奖金、医疗和福利等费用及补偿金；4、赔偿申请再审人因解除劳动合同而直接造成的经济损失；5、由被申请人承担一、二审全部费用。 ...
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聘用了原告，说明双方确有劳动关系的存在，被告单方面解除劳动关系必须书面送达解聘书，被告未书面送达解聘书，双方所签订劳动合同对双方仍然有约束力。被告 有关规定执行办理社会相关劳动保险和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负赔偿责任，住房公积金为福利补贴，是职工的集体福利，是社会保险和福利的统筹范围 ...
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谈某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈某某的内退，实际上 条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审 ...
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杨某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。杨某某的内退，实际上 条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审 ...
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确定劳动关系的要件是劳动合同而非档案。档案遗失不会导致劳动者丧失劳动能力，被告不应承担原告的第三、四项诉讼请求要求的赔偿责任；4、对于原告所要求 同意甘某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知》 ...
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谈某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈某某的内退，实际上 条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审 ...
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