岗位，其用工形式灵活，同时上诉人在不影响为被上诉人提供劳动服务的前提下还可以兼职，其工作时间不确定，因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系符合非全某制用工的特点，一审认定双方存在非全某制用工关系正确，上诉人要求被上诉人支付双倍工资、经济补偿金等请求没有法律依据。上诉人主张，其与被上诉人约定月工资标准为 ...

依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上， 专用章由出纳保管，平时盖章不需要登记。因为公司比较偏僻，为了工作方便，员工有时可以带公章外出办事。带公章外出不需要办书面手续，跟证人或者出纳说一下就可以了 ...

。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年5月的所有法定节假日 月31日未签订书面劳动合同的二倍工资1214.5×11＝x.5元。原告要求被告支付产假期间的工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的 ...

适格的申诉人，不具备法人资格，对外不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同，终止合同 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原告魏某某、张某甲、王某某、曹某某、马某某 ...

张某某本人签字领取的181.11元加班费，应从其主张中扣除。张某某要求经济补偿金和赔偿金，因制药公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的 仲裁委员会提出书面申请”。第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院》（二） ...

的工作岗位。并约定工资为5600元。约定如严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无经济补偿金。进入日塑公司后，赵某某从事日塑公司金型部CAM岗位 日塑公司有权解除劳动合同。综上，赵某某的上诉理由不能成立，其要求经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

经济总公司拖欠其工资、遣散费及其他费用共（略）.88元的事实予以确认。冯某某起诉要求经济总公司支付该款，理由充分，事实清楚，原审法院予以支持。至于冯某某要求经济 1日前还没有发一分钱的经济补偿金给冯某某，根据《合同法》第四十五条的规定，该解除劳动关系协议书还没有生效。冯某某应当还可以追索期间的工资。在 ...

决定的，是为了应对突发情况，而不是要求驾驶员24小时都要值班。 根据采信的证据以及双方当事人的陈述，法庭可以确认如下案件事实： 原告西澳公司是一家中外合作 第四十六条之规定，判决如下： 原告湖南西澳矿业有限公司不用支付被告刘某乙经济补偿金及提前解除合同代通金。 本案案件受理费10元减半收取5元，由被告 ...

认为，被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是 。外派劳务协议期满或被境外船东解雇的海员均有权声明不再由中泉公司派往境外服务，完全可以要求拿回除海员证外的其他本人证件。三、张某某要求中泉 ...

七被告要求经济补偿金、带薪年休假工资的诉讼请求，对被告吴某某的探亲休假路费不应当支持，同时也不属于仲裁范围；高某某的工资如果没有发放，可以随时 内向本院提起诉讼，本院审查后认为不属于本院管辖，原告向开封市中级人民法院提起诉讼，要求撤销该裁决书，在开封市中级人民法院审理过程中，原告于2010年7月6日向 ...