被上诉人林某甲需要休息一年，故原审计算误工时间正确。上诉人太平洋顺德支公司与被保险人签订的保险合同不能对抗第三人。综上，原审判决合法合理，请求驳回上诉，维持原判 情况，其出院后需休息1年亦符合实际情况，故本院确认其误工时间为1年又90天（住院天数90天+休息1年）。而根据工资表的内容，从2006年7月 ...

6月30日；2007年6月28日签订的合同中约定期限为2007年7月1日起至2008年6月30日。银行工资打印单即普通活期备份明细帐查询结果以及代理 ，即台昌公司承担。二、造成本次交通事故的主要原因是载货车辆超载及机件性能不符合技术标准，张某某对此并不存在故意或重大过失行为。在交警对本次交通事故的责任 ...

在原单位申请退休，同年2月获批准。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。上诉人对法律法规了解不详细 放暑假，教职员工均离校休假，但被上诉人向上诉人发放的是7月份全月的工资和8月份的补偿工资。被上诉人的行为符合客观实际和情理，应认定双方当事人是在合同期满后 ...

该通告是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国劳动法律法规的规定，并无胁迫性质的内容。故对郭某某主张的签订合同过程中受到胁迫的主张不予采 、国家法定假日为准，对照双方无异议的郭某某工资单上反映的该时期郭某某的实际工作日，按日工资33元计每小时工资为4.125元，计算出珠江电器厂应支付郭 ...

只说“有关规定”，用的是模糊指代，没有具体说何某、何某、何某项，不能让黄某某信服，实际是无法说传真方式不符合要求，没有说书面形式不包括传真 因此是根据合同约定解除的，有充分的法律依据，并没有违反法律规定或合同约定。因此，黄某某所谓的工资收入损失补偿和25%的赔偿费用完全是毫无根据的讹诈。至于要求支付 ...

本判决发生法律效力之日起十五日内向刘某某支付2005年2、3月份的工资、解除劳动合同经济补偿金、公积金供款及刘某某已预交的应由佛山市顺德区佳美五金 某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司工作时间不满三年，其要求公司支付公积金底金不符合约定，一审判决对该问题的处理是正确的。刘某某要求按公平原则对公积金 ...

，属于增加的诉讼请求，但该项新增诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，不应在本案中进行审理。因此钟某某的第二项取消 符合《劳动合同》约定及法律规定。3、根据钟某某与汇德丰公司签订的《劳动合同》第五条的约定，钟某某工资为450元，钟某某在其休岗期间每月支付 ...

工资。同时，公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服 法院判决认定事实清楚，适用法律正确，罗某某的上诉无理；罗某某增加、变更上诉请求不符合法律规定，罗某某只能在一审请求范围内提出上诉，建议驳回上诉人罗某某的 ...

2007年3月31日止，月工资为1500元，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除 每周实际工作时间实为44小时、以“培训”为名变相延长劳动者工作时间与劳动法及相关法规相违背，故上述培训时间应认定为上班。原审认定用人单位组织的集体旅游不 ...

费用如伙食、水电、保险、罚款、提留等，而工资袋上面所显示的实际支付工资与被上诉人所提交的工资明细表上所显示的数额也是相一致的。虽然上诉人提交的工资袋上 ，不是佛山市社会保险部门指定的医疗机构和鉴定机构，因此上诉人提交的证明不符合《广东省社会工伤保险条例》的规定，其安装假肢的依据不足。三、上诉人住院期间 ...