月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月， 9月工资差额、2008年9月25日至同年11月12日间房租补贴和电话费补贴均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《 ...

，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就签订书面合同进行过磋商。本人工作地点一直在上海市XX大厦。 2009 考勤至该日，故XX公司以本人无故旷工为由解除劳动合同并无事实和法律依据。此外，本人在职期间部分工资被克扣，部分社保费未缴纳。综上，要求 ...

2009年9月4日，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁， 的高工资标准，故在合同中对试用期期满后工资未作约定时，罗普公司仍按试用期的工资基数5000元/月计发试用期满后工资，并无不可。因顾某某无证据 ...

约定，试用期为3个月，试用期间月工资850元，另加全勤奖50元，转正后工资900元，加全勤奖50元。同时李某某交押金500元。同年5月25 培训费用，此时并未超过劳动合同法第十条第二款规定签订书面劳动合同的时限，一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资无事实依据，请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人口头答 ...

月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作 被告加班费的请求不予支持。原告称被告给公司造成重大损害，而将被告辞退，但无证据证实被告存在重大工作失误及对公司造成重大损害的事实，也违背单方解除劳动合同 ...

元，一共收受宰××x元。 2、证人宰××证言，证实为了缓和与发展中心就前期承包合同的效力问题产生的矛盾，送给薛某x元；2006年初，为了感谢薛某让其 7、8月份，被告人薛某在办公室收受发展中心职工王××为感谢其帮助办理正式人事、工资关系，所送的现金x元。 以上事实，有下列证据予以证实： 1、被告人薛某 ...

年薪x元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并约定违约金为x元。但在 本院对该证人证言部分不予采信；证据4的原告陈述部分及证据5，应结合双方无争议的证据综合审查判断，在被告确认的XX财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006 ...

月30日，陆续给我170万元。这笔钱，经王某同意，用作单位职工发工资、付四坝工程款和其他开支，陆续开支131.0854万元。2008年4月29日， 王某是黄石庵管理局的一把手，我们开发这块土地需要王某局长大力协助，包括签订合同和以后的建房都需要他从中协调，另外我们合作开发这块土地，互相都有利可图，所以 ...

元，威录公司承担100元。 原审法院经审理认为：梁某某经原审法院合法传唤，无正当理由未按时参与诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。对威灵公司主张的事实 12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间，梁某某尽职尽责，表现 ...