有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资”为名扣发原告30%的工资，原告超额完成任务的手续费及 依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，本院均不予支持。至于原告主张的竞业限制经济补偿金， ...

鼎农银发[2004]X号处分决定，被告补发原告2004年12月-2006年6月工资及效益工资。审理中还查明，2006年5月25日，中国农业银行常德市分行向 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院 ...

后又因经营管理不善，效益不佳被迫多次停业整顿。申请人上述种种行为已经给被申请人造成了巨大经济损失：其一，被申请人把地处WJ金街，有“寸土寸金”之称的近 行为是恶劣的，应对此承担全部责任。无论委托经营合同的内容是否完整，其主要条款都明显体现出承包经营方式所特有的法律特征：（1）被申请人将其拥有的WJ饭店 ...

不能证实被告有过错。1998年8月，原告被调至被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、 劳动法〉若干问题的意见》、劳动部办公厅《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作 ...

后又因经营管理不善，效益不佳被迫多次停业整顿。申请人上述种种行为已经给被申请人造成了巨大经济损失： 其一，被申请人把地处WJ金街，有“寸土寸金”之称的近 是恶劣的，应对此承担全部责任。 无论委托经营合同的内容是否完整，其主要条款都明显体现出承包经营方式所特有的法律特征： （1）被申请人将其拥有的WJ ...

法庭科学技术研究所对新光公司所生产使用的次磷酸钠技术与华翎中心转让给荆襄公司的次磷酸钠技术是否相同或等同进行鉴定，以及新光公司生产次磷酸钠的技术是否是公知 万元，其中科得公司垫支了40万元。该合同约定对科得公司在改建过程中垫支的资金，新光公司在筹有资金时或产品产生效益时由新光公司单独列账偿还科得公司。 ...

某20元、物价及山区补贴117元、岗位工某770元、出勤奖200元、效益工某（2008年1625元、2009年1605元、2010年1590元、2011年1560元 终止劳动关系是否违法。 原告蒋某对其陈述的事实在举证期限内提供的证据归纳有：1、“灌李官电司（2007）X号”聘任通知，2、劳动合同，3 ...

休养却要求按全工资标准来发放生活费显然无法律和事实依据。原告提交的二运三十八分公司《关于定编、定岗及岗位效益工资分配意见的报告》中三十八分公司 年6月-2005年6月的x.40元及利息是生活费还是工资该项诉讼请求是否有事实依据，该款被告是否应该向原告予以补发；3、原告要求被告补发其工资1508.4元及 ...

晟泽力隆公司）与被上诉人南阳市启X置业有限公司（以下简称启元公司）为房屋合同纠纷一案，不服镇平县人民法院（2009）镇城民初字第X号民事判决，向本院提起 小区二期工程投资效益测算，不参加项目的全程管理，不承担项目经营的风险。同时确保原告及南阳渊泓房地产经纪公司的投资本金及利益不受损，收益有保障，以被告 ...

亦不予采信。管某某患病与其从事的工作之间是否有关联，无证据证明；医疗费由用工或用人单位负担，亦无法律依据，故对管某某要求光明公司、四达公司 应当理解为基本工资的组成部分；四达公司、光明公司向管某某实际支付的“岗位工资”、“效益工资”等已满足无锡市最低工资标准，故对管某某主张补足基本工资的请求，本院不予 ...